【職場生存術】職場上碰到討厭的同事怎麼辦？3招教你與他人和諧共事
【職場生存術】職場上碰到討厭的同事怎麼辦？3招教你與他人和諧共事
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《前言》
日安，我的朋友，我是石頭哥- 你的職涯導師。Johnson說他真的非常、無敵的討厭部門這位轉調過來的同事，連聽到他說話都覺得厭惡、噁心，怎麼辦？坦白說，石頭哥也會如此，我又不是聖人。之前處理跨部門爭執的問題，對方還把我的車子從後葉板，一路用鑰匙刮車刮到前葉板，而且還是天天上下車可以看得到的駕駛座這一邊，你不瘋了才怪。
好吧，被狗汪汪叫，總不能叫你咬他一口吧！了解這兩者的差異，不論你是職場、生活，還是親子教育，都能讓你跟孩子們碰到超級討厭的人，依舊過的很自在喔！
《用兒童版本的常識解釋，也許你就會比較釋懷》
喔拿著一根香蕉說「這是一根香蕉」，因為它真的是一根香蕉，這就是《事實》。如果我說我這根香蕉比你手上的蘋果好吃多了，這就是我的個人《觀點》。
沒錯，石頭哥想和你釐清「觀點」和「事實」這兩個有趣的詞。
每個人都有自己喜歡和不喜歡的東西，就像我們每個人喜歡的水果、電影、書本，政治人物都可能不一樣，這就是我們每個人獨特的地方。他可以說他不喜歡你的髮型、穿著，甚至不喜歡你的表達方式，這都是他的個人《觀點》，不要沮喪、不要難過這只是他的個人《觀點》，並不代表你的髮型、穿著甚至表達就真的不好。
最重要的是，我們要學會尊重每個人的觀點，即使它跟我們不一樣。同時，也要記得，別人的觀點並不會改變你是一個多麼棒、多麼特別的人。所以，無論別人說什麼，都記得保持自信和快樂。相信自己是獨一無二的，就不要因為別人的觀點而落淚沮喪。
《在職場上如何與討厭的同事共事？》
在職場上處理與不喜歡的同事共事的情況，可以運用「事實」與「觀點」的概念來進行更有效的自我管理和溝通。以下是三點建議：
一、分辨「觀點」與「事實」：
首先，要明確區分你對同事的感受（觀點）和同事的實際行為（事實）。可能你不喜歡他的說話方式，但他的工作表現可能是合乎職場標準的（事實）。這樣的區分有助於理性處理情緒，避免因個人偏見而影響專業判斷。
二、專注於解決問題和目標達成：
將注意力集中在工作成果和團隊目標上，而非個人情感 (ps.管他黑貓白貓，會抓老鼠的都是好貓)。因此，你也無需強迫自己要去跟這位同事建立多好的關係，維持一般般點頭之交即可。
三、當作是逆風的試驗：
石頭哥家的廚房就是試驗廚房，不常開伙，就算開伙也只是試驗幾道料理，避免浪費食材。同樣的套用到這位同事互動上，你要晉升到更更位階勢必得面對不同理念、不同意見、不同部門的同事，因此就把他看做是你晉升的試驗階梯，你就可以放心的在某些專案上，嘗試試驗性的提出開放意見互動看看，總會異中求同達成某些共識。
《小結》
記住，在職場中，我們無法控制別人的行為，但我們可以控制自己對這些行為的反應，在認清「觀點」而非「事實」後，透過轉移焦點方式，讓自己聚焦在解決對策與達成目標上面。只要你持續保持專業態度，並試圖從挑戰中學習和成長，石頭哥相信這些試煉，將對你未來的職業生涯一定會成為很棒的墊腳石哦。加油囉，我的朋友，讓我們一起玩樂、一起學習，一起遇見更棒的自己吧！
🙏聲明啟示：圖文創作：石頭哥；
訴訟擔當：兒子 聲昀律師、筑庭律師
✿《化讚賞，為偏鄉弱勢孩童的光》，持續支持石頭哥為孩童發聲！
#職場 | 職人引路，如風助翼
#靜心 | 察覺當下、滿室芬芳
#幸福 | 簡約生活、無心而為
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