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這篇文章整理了我近期面試的三間公司：AI Labs Taiwan、統一電商與台積電的面試流程與技術題目。每間公司風格與文化不同，對技術能力的要求也各有側重，從系統設計、演算法到實務經驗都有涉略，以下為詳細紀錄與心得分享。
🇹🇼 AI Labs Taiwan — 錄取 ✅
🏢 公司簡介
AI Labs Taiwan 是一家以人工智慧研究與產品落地為核心的新創公司，專注於醫療、語音識別、NLP 與智慧城市等領域。公司文化強調技術深度與產品創新，採混合辦公制，薪資中上但節奏較快，屬於典型忙碌的新創環境。
🧪 面試流程
- 內推來源：朋友推薦
- 面試輪數：共三關，每關約 60 分鐘以上
- 面試內容：
- 每一關皆為演算法與系統設計題
- 幾乎不問基本 JS 或 React
- 偏向與同事討論真實情境問題
- 題量多、難度高，強調思考深度與架構能力
🧮 面試題目：印出九九乘法表
ts
複製編輯function printMultiplicationTable() {
for (let i = 1; i <= 9; i++) {
let row = '';
for (let j = 1; j <= 9; j++) {
row += `${i}x${j}=${i * j}\t`;
}
console.log(row.trim());
}
}
printMultiplicationTable();
💡 題目說明
- 使用雙層迴圈，排版用
\t，最後輸出整齊的乘法表。 - 考驗基本邏輯與輸出格式，實際常見於內部工具輸出或 console debugging。
🧩 題目：抽象化 React Component 給多團隊共用
🎯 要求
- 提供一個設計系統元件（如 Button）
- 可被不同團隊安裝與使用，但限制直接修改核心邏輯
✅ 實作範例
core-ui/Button.tsx
tsx
複製編輯type ButtonProps = {
children: React.ReactNode;
onClick?: () => void;
disabled?: boolean;
type?: 'primary' | 'secondary';
};
export const Button: React.FC<ButtonProps> = ({ children, onClick, disabled = false, type = 'primary' }) => {
const baseClass = 'px-4 py-2 rounded font-semibold';
const typeClass = type === 'primary' ? 'bg-blue-600 text-white' : 'bg-gray-200 text-gray-800';
return (
<button className={`${baseClass} ${typeClass}`} onClick={onClick} disabled={disabled}>
{children}
</button>
);
};
team-a/FeatureComponent.tsx
tsx
複製編輯import { Button } from 'core-ui/Button';
export const FeatureComponent = () => {
return <Button onClick={() => alert('Clicked!')}>提交</Button>;
};
📌 限制策略建議：
- 將共用元件發佈為 NPM 套件，限制外部團隊只能使用、無法修改核心邏輯
- 使用 TypeScript + Storybook + lint rule 加強一致性
🛒 統一電商 — 婉拒 ❌
🏢 公司簡介
統一電商為統一集團旗下新創事業單位，近期收購 Yahoo 台灣電商部門，專注於打造電商平台與 OMO（線上線下整合）解決方案。薪資結構包含固定薪、水果獎金與分紅，整體屬中等水平，需進辦公室上班。
🧪 面試流程
- 推薦來源：獵頭（Hunter）推薦
- 面試輪數：共兩關
- 第一關（電話面）：JS 與 React 理論題、技術簡歷問答
- 第二關（現場面）：約 2 小時
- 白板題（演算法）
- 前端設計題（React Component 設計）
- 深入工作經驗與技術解法探討
📋 面試題目：
「請描述一次您在緊迫期限內，需要交付複雜功能的經驗。您如何規劃時間、協調團隊，並最終如期完成？」
STAR 回答範例
- Situation（情境）
在我任職於 Wisers 時，客戶要求我們在兩週內上線一套即時影片分析 Dashboard，以配合行銷活動。 - Task（任務）
作為前端技術負責人，我需要帶領團隊完成： - 建立可即時更新的前端介面
- 整合後端串流 API
- 確保性能與可維護性
- Action（行動）
- 拆分里程碑：將兩週切成四個 Sprint，每日早會檢視進度。
- 任務分工：我負責底層元件與 API 整合，另一位同事負責視覺化呈現，第三位同事負責測試與 CI/CD。
- 加強溝通：使用 Slack 頻道即時同步 API 狀態，並於每天下午進行 30 分鐘同步 demo，及早發現問題。
- 技術優化：為避免重新渲染卡頓，我們以 React.memo 包裝重繪頻繁的子元件，並在資料流高頻更新時節流（throttle）處理。
- Result（結果）
最終，我們提前兩天完成開發並通過 QA，上線後 Dashboard 在 10,000+ 連線下依然穩定。客戶對即時分析成效大為肯定，後續續訂合約 6 個月。
🧠 台積電 TSMC — 錄取 ✅
🏢 公司簡介
台積電為全球半導體製造龍頭，內部技術團隊分散於竹科與台北。此次面試職缺為台北開發中心軟體工程師，主要負責內部系統與資料平台開發。薪資優渥、分紅制度完善，但需全時進辦公室。
🧪 面試流程
- 內推來源：台北辦公室朋友推薦
- 面試輪數：總共六關，流程長達兩個月
- 線上測驗（HackerRank）：三題 Medium，應用題，測資需通過 70%
- 直屬主管技術面：演算法與系統設計題
- 大主管行為面 + 技術面：團隊合作、上機考
- 主管加試：系統設計與決定職等
- 適性測驗與英文測驗
- 人資面試：行為與文化適配度確認
🧩 系統設計題目：多前端與後端同步狀態的資料同步機制
面試題目
如果一個應用有多個前端（Web, Mobile）與後端服務，該如何設計資料同步機制，確保狀態一致？
回答重點：
- 需求釐清
- 多前端可能同時對某筆資料進行修改（如多人共編）
- 要求低延遲同步、處理衝突、離線支援
- 設計選擇
- 使用 WebSocket 或 Firebase / Supabase Realtime 來即時推送變更
- 客戶端維護版本號 / 更新時間戳
updatedAt來判斷同步順序 - 採用「最後寫入為準」（Last Write Wins）或 Operational Transformation / CRDT 解衝突
- 資料流設計
- 使用者操作 → 送出 PATCH → server 儲存、回寫結果 → WebSocket 推播至所有客戶端 → 前端更新狀態
- 延伸考量
- 可設計 delta-patch 結構避免整包重傳
- 對於離線模式，localStorage 先暫存，回線時再同步補上
🔍 建議流程：
- 明確釐清需求
- 擬定資料結構與 API 設計
- 規劃元件架構與頁面 flow
- 繪製簡易設計圖或架構圖
結語
這三間公司的面試風格與技術深度各具特色：
- AI Labs 偏重技術能力與邏輯推理，適合喜歡深度技術挑戰的工程師
- 統一電商 更重視實務經驗與團隊協作，題目貼近真實開發情境
- 台積電 具備嚴謹的流程與高標準的技術考核，對準備度要求極高
若你正在準備中高階前端職缺，這些面試流程與題目可以作為實戰參考，希望這篇對你有幫助！
