這是一個深刻又現實的問題。
多數人一開始去公司上班時，並不會主動去想「自己有一天會被辭退」。
這不是因為他們天真，而是因為：
- 人類天性抗拒不安與不確定
人本能地尋求穩定。一旦獲得工作、收入、社會認同，多數人會下意識將「現在的安穩」視為一種理所當然。不願面對失業的可能，是自我保護機制的一部分。 - 企業文化常塑造一種「歸屬感」幻象
很多公司會刻意強調「我們像一家人」，用制度與情感綁定員工。但這種歸屬感其實是有條件的：你貢獻得足夠、有利用價值，公司才會延續這份關係。你一旦失去利用價值，就可能面臨切割。 - 教育與社會沒有教人面對「終止」
從小我們被教導要找好工作、努力升遷，但很少人教你： - 工作只是合作關係，不是婚姻契約。
- 公司不欠你終身飯票，也不會陪你老去。
- 合同可以結束，人也要懂得抽身與轉身。
所以，會被辭退這件事，應該被放在心上嗎？
不是要你天天焦慮，而是要你具備風險意識與替代方案的思維：
- 有沒有第二技能？
- 如果明天被資遣，有三個月緩衝嗎？
- 你的人脈、聲譽、作品，是否能支撐你快速找到下一步？
小結
去公司上班，是合作，不是投胎。
把「會不會被辭退」放在心裡，不是悲觀，而是一種對自己負責的成熟心態。
就像去航海，你不會天天想著船會沉，但你會準備救生艇與指南針。
人生也是如此。
