為何推薦這本書
《帶心不帶累的跨世代主管學》不僅適合主管閱讀，也非常推薦給一般的上班族。對主管而言，書中提供了許多與新世代溝通、帶領的具體策略；而對一般職場人來說，則能更理解年輕世代的價值觀與思維模式，培養更強的同理心與合作意識。
內容摘要
本書聚焦於「跨世代管理」議題，強調傳統的上對下管理模式已無法滿足現代職場需求。新世代員工更重視自我實現與價值感，管理者若想有效引導、凝聚這群人才，勢必得升級自己的管理方式，擁抱更多溝通與信任。
書中共收錄了43個貼近實務的案例，涵蓋如何帶領新世代員工、深入剖析其離職心態、進行育才與留才創新策略，甚至連離職處理方式都有具體建議，可說是一本兼具理論與實務的管理寶典。
很喜歡的兩句話
從新人進來的那一刻，領導人就要展現魅力，讓同仁認同公司願景 —這句話提醒我，領導力的展現從第一天就開始，而非等到對方表現出忠誠才願意投入。
先認同、再融入、才調整- —面對跨世代同事或下屬，這是一個非常實用的心法，也提醒我們在導入改變時，應更注重人心與文化的順序。
評分與推薦指數
- 閱讀易懂度：🌟🌟🌟🌟🌟
- 深度與啟發性：🌟🌟🌟🌟🌟
- 實用性：🌟🌟🌟🌟🌟
