這句話，我們從小聽到大。
「做人比做事重要啦！」長輩這麼講、老師這麼講，進職場後主管也這麼說。
久了我們就懂了，所謂「重要」，意思就是——你可以不會做事，但不能不會做人。可是說真的，有些人根本不甘心。
「什麼叫會做人？難道是：會看人臉色、能背鍋、能拍馬屁、能裝笑臉？」
如果這就是會做人，那我們乾脆直接說：會偽裝比較重要好了。
但真是這樣嗎？
回頭看看那些職場混得好的人，真的每一位都是這樣一路跪著爬上去的嗎？
也許並不是。
如果你也曾懷疑：「我這麼努力，為什麼升遷總輪不到我？」
也許，該重新理解什麼才叫「會做人」。
不是你不想做人，是你還沒看懂人。
職場不是努力就能出頭的地方，是懂遊戲規則的人，才玩得久、玩得漂亮。有些人不是最聰明的、也不是最會社交的，但他們有一種特質：知道這是一場遊戲，知道遊戲規則，知道自己要什麼。
換句話說，他們擅長這三件事：
擅長讀空氣：能察覺氛圍、洞悉潛台詞，不只是聽話，更是聽懂沒說出口的話。
懂得拿捏分寸：什麼時候進，什麼時候退，該爭該讓、該笑該沉默，都拿得剛剛好。
珍惜累積信用：不是誰都得討好，但該出手時要讓人記得你靠得住、合作值得，這才是人脈真正的來源。
如果你一心只想靠「實力說話」，那也沒錯，只是你要接受：有些人說話比你大聲、比你有份量，靠的是「別人願意替他說話」。
我們都想當那個只靠實力、不靠人情也能闖出一片天的英雄。
但在職場這個現實世界，你不是靠別人決定你要不要做人，而是你能不能看懂人。
真正會做人的人，不靠討好，只靠讓人想靠近。
這些不是心靈雞湯，是我觀察幾年職場的硬邏輯——
學會人際，才能讓實力被看見。
想清楚不是「該不該做人」，而是「怎麼做才不虧、不累、不委屈」。
你不需要拍馬屁，也可以很會做人。
你以為自己是被排擠，其實只是還沒學會進場的方式。
