面試公司與職位
- 公司名稱: Gogolook_走著瞧股份有限公司
- 職位名稱: Senior Product Manager
- 面試時間: 2024/07
- 面試地點: remote
- 工作地點: Taiwan
- 結果: offer
面試內容
面試流程：一面 (PM & Senior Manager) > 二面 (Peer Review) > 三面 (VP) > HR 談薪資
一面：PM 技術面
- 自我介紹 (5 min)
- 介紹一下 Roo.cash 產品，包含盈利模式、內容經營發現、未來策略發展等 (10 min)
- Case Study （40 min)
- Questions
- 想像你有一個社群經營平台，你希望能在六個月內設計一項功能幫助你找到潛力（獲利能力）的 KOL 。
- 給予 10 - 15 分鐘來思考，這個時間有問題可以隨時提問。我先釐清以下問題，並在文件上規劃了以下要點：
- Goal
- Target Customers
- Potention Definition
- Flying Wheel (用戶旅程飛輪)
- Metrics (分成 North Star Metrics、leading metrics & health metrics..etc )
- Further Quesions
- 如果說 KOL 的表現都很差怎麼辦？
- 如果你時間上有限，無法做功能呢？
- 如何提升流量?
- 如何提高互動率？
- 如何招募更多人加入 KOL 行列？
一面心得：第一次遇到即時的 Case Study 考試，有先爬過大公司的案例問題但現場還是滿緊張。問題很多元，主要考邏輯思考能力與合理性。基本上你可以透過市場上既有的產品來挖掘出一些可能的方向。在這個案例中，可以參考既有的社群平台如 Instagram 、17Live 等功能如 Badge System, 混搭合唱等功能，有效提升用戶產生貼文數量與趣味性，進一步培養潛力的 KOL。
二面：Peer Review
- 自我介紹 (5 min)
- Peer Questions (1 hr)
- DEV
- 為什麼會轉 DS —> PM
- 如何規劃實驗？假設是一個新功能，從前期探討、設計、驗證來分享
- 你怎麼看 Viral 產品？要怎麼做才可以 Viral?
- 解決關鍵的障礙
- 真的遇到很糟糕就逼你做的老闆？
- 你怎麼看爆品 ex: Thread, Claphouse, Chatgpt ?
- 你如何解決的痛點、主要客群、應用面？
- 假設我們有個論壇，你希望做到點擊後可以個人化推薦，你會怎麼做？你會怎麼善用 AI 輔助？
- 你面臨最大的困難？
- 剛收到需求的時候，你怎麼拆解任務，決定上線時間的？
- 你的座右銘
- MKT
- 你喜歡怎麼和設計師合作？
- 你怎麼跟設計師分工的？（前期規劃和探索）
- 你們有 brainstorm 嗎？誰負責的？
- 沒有足夠資料狀況，你會怎麼做？
- 遇到和商業團隊衝突的時候怎麼處理？
- PM
- 加入一個公司最大的誘因是什麼？
- 好的團隊定義是什麼？
- 離開一個公司原因通常是什麼？
- 你有什麼大地雷嗎？
- 遇到 top leaders 意見不合時怎麼收斂？
二面心得：偏向 Behavior Questions 居多，面試後有補充一些即時表達沒有很清楚的地方，例如如何衡量一個產品的成功性、如何排序任務優先級等等。
三面：BU Head
- 淺談產品 1-3 年的計畫
- 面試 Feedbacks / 和別人面下來的優缺點
我的提問
- 袋鼠先生未來的發展重點？
- 你對於 PM career path 有什麼想法嗎？
- 你覺得 gogolook 是什麼樣的企業文化？
三面心得：基本上就是簡單聊聊，分享一下策略和邏輯。我有再多問一些公司未來發展側重的重點、公司文化等問題。
總結
- 團隊很年輕，可以感受到活力和對產品的熱情
- 公司給的福利、假期天數和薪資 (14 Month) 算是業界中不錯的，加上可以彈性 WFH 上班，是很大的加分項。
- 有數據能力背景算是加分項，雖然我面試都沒怎麼被問到，但最後 take offer 進去後直接被轉為 Senior Data PM ，幾乎都是做數據相關 Infra ＆推薦相關的產品功能。
