產品經理面試都會問什麼？要怎麼準備？這篇整理我之前在應徵產品經理的面試問題，以及綜合網路上大家常被問的，總共精選 30 題，提供給正在準備產品經理、產品企劃面試的朋友們。
誰適合看這篇文章？⠀⠀
✔ 對產品經理、產品企劃、產品策略、產品規劃有興趣的朋友
一、個人經歷：你是誰？你的個性是？你的動機？
- 3 分鐘介紹自己，為什麼想來應徵？
- 3 個優點、3 個缺點？
- 為什麼想要轉職到產品經理而非其他職務？
- 為什麼想要應徵我們公司而非其他公司？
- 為什麼想要應徵這個產業而非其他產業？
- 過往遇過最大的挑戰？重來一次會怎麼做？
- 你如何處理壓力和緊張的情況？
- 描述一次你在工作中犯的錯誤以及你是如何處理的？
- 遇到團隊中的衝突會如何解決？
- 什麼驅動你在工作中不斷進步和成長？
⠀⠀
二、工作技能：你會什麼？你擅長什麼？如何佐證？
- 過往在產品團隊的角色是？對該產品創造什麼效益？
- 如何排序開發優先級？以及如何處理意見分歧？
- 如果你認為該需求不能做或不必要做，你會怎麼樣拒絕需求端？
- 如何驗證一件功能是成功或是失敗？交付完成的定義是？
- 你最成功的產品經歷是什麼？具體描述這個產品的成功要素。
- 相關經歷較少時，會怎麼克服實戰上的不足？
- 你在進行市場調查時會用哪些工具和方法？
- 如何利用數據分析來驅動產品決策？
- 如何處理與技術團隊的溝通和協作？
- 描述你曾經主導過的一個產品開發周期，包括從構想到上線的每個步驟。
⠀⠀
三、未來展望：你想去哪裡？你的目標是？你想成為什麼？
- 未來 3–5 年的職涯方向是？
- 期望在這間公司／這個產品團隊做到什麼？
- 對於這款產品的未來看法是？
- 你期望的工作模式／團隊互動模式／帶領方式？
- 你期望的薪資待遇是？
- 如果加入我們公司，第一個月你會做哪些事情來了解和推動產品？
- 希望在這個角色中學到什麼或發展哪些技能？
- 如何看待產品經理在企業中的長期角色？
- 如何保持自己的行業知識和技術前沿？
- 你認為 AI 會如何影響產品經理這個職位？
⠀⠀
上面 30 題是我認為很重要、且在不同產業都有機會被問到，但因為不同產業的回答不盡相同，我之前在準備產品經理和產品企劃的面試時，都會先針對每個面試考古題進行自問自答，並確認以下事項：
- 邏輯是否順暢
- 內容是否前後呼應
- 回答是否跟這次應徵內容有關
因此建議大家在準備時，仍要先確認產業、部門、或工作描述 (Job Description)，下方是我請 ChatGPT 提供的建議回答方向，僅供參考。
⠀⠀
⠀⠀
一、個人經歷
- 3 分鐘介紹自己，為什麼想來應徵？ 面試官希望聽到應徵者的工作背景、過往經驗。此外，建議說明為什麼對該公司和職位感興趣，以及自己如何為公司帶來價值。
- 3 個優點、3 個缺點？ 面試官希望聽到應徵者對自己有清晰的認識，能夠具體描述自己的優點及其在工作中的應用。同時，期望應徵者能誠實談論自己的缺點並說明如何克服這些缺點。
- 為什麼想要轉職到產品經理而非其他職務？ 面試官希望了解應徵者對產品經理職位的熱情和理解，特別是應徵者為什麼認為這個職位適合自己。應徵者應該描述自己對產品開發的興趣和相關技能。
- 為什麼想要應徵我們公司而非其他公司？ 面試官希望應徵者說明對公司的了解，包括公司的文化、產品和市場地位。應徵者應該說明為什麼這些特點吸引他們，以及他們希望為公司創造什麼價值。
- 為什麼想要應徵這個產業而非其他產業？ 面試官希望了解應徵者對產業的興趣和了解。應徵者應該展示對產業的熱情，並解釋這個產業如何與他們的職涯目標和技能結合。
- 過往遇過最大的挑戰？重來一次會怎麼做？ 面試官希望聽到應徵者在面對挑戰時的具體經歷，包括挑戰的性質、他們如何應對以及從中學到了什麼。應徵者應該能夠反思並提出改進措施，展示出學習和成長的能力。
- 你如何處理壓力和緊張的情況？ 面試官希望了解應徵者在壓力情況下的應對策略。應徵者應該描述具體的壓力管理方法，例如時間管理、優先級設定或壓力緩解技巧。
- 描述一次你在工作中犯的錯誤以及你是如何處理的？ 面試官希望聽到應徵者能夠誠實面對過去的錯誤，並能夠描述如何解決問題和避免類似錯誤再次發生。這展示了應徵者的責任感和解決問題的能力。
- 遇到團隊中的衝突會如何解決？ 面試官希望了解應徵者的衝突解決能力。應徵者應該描述具體的例子，展示他們如何通過溝通和協作來解決團隊衝突，並強調結果的積極影響。
- 什麼驅動你在工作中不斷進步和成長？ 面試官希望聽到應徵者的內在動機和職業熱情。應徵者應該描述他們的學習習慣、對挑戰的渴望以及如何不斷提升自己的技能和知識。
⠀⠀
二、工作技能
- 過往在產品團隊的角色是？對該產品創造什麼效益？ 面試官希望了解應徵者在產品團隊中的具體貢獻。應徵者應該描述自己的角色、具體任務和對產品帶來的積極影響，最好能用數據佐證。
- 如何排序開發優先級？以及如何處理意見分歧？ 面試官希望聽到應徵者的優先級設定方法和處理分歧的策略。應徵者應該描述如何根據業務目標和客戶需求來設定優先級，並強調協作和溝通的重要性。
- 如果你認為該需求不能做或不必要做，你會怎麼樣拒絕需求端？ 面試官希望了解應徵者如何處理拒絕需求的情況。應徵者應該展示出他們的溝通技巧，說明如何用數據和事實來支持自己的決定，並與需求端進行有效的溝通。
- 如何驗證一件功能是成功或是失敗？交付完成的定義是？ 面試官希望了解應徵者的驗證方法和成功標準。應徵者應該描述他們的評估指標、用戶反饋和數據分析方法，並清晰地定義什麼是交付完成。
- 你最成功的產品經歷是什麼？具體描述這個產品的成功要素。 面試官希望聽到應徵者的成功案例，了解成功的原因和貢獻。應徵者應該具體描述產品的特點、成功的因素以及自己的角色和貢獻。
- 相關經歷較少時，會怎麼克服實戰上的不足？ 面試官希望了解應徵者如何面對經驗不足的挑戰。應徵者應該展示出他們的學習能力和求知欲，說明他們如何通過學習和實踐來彌補經驗不足。
- 你在進行市場調查時會用哪些工具和方法？ 面試官希望了解應徵者的市場調查能力。應徵者應該描述他們常用的市場調查工具和方法，以及如何通過市場調查來獲取有價值的數據。
- 如何利用數據分析來驅動產品決策？ 面試官希望了解應徵者的數據分析能力。應徵者應該描述具體的數據分析方法和工具，以及如何通過數據分析來支持產品決策。
- 如何處理與技術團隊的溝通和協作？ 面試官希望了解應徵者的跨部門協作能力。應徵者應該描述他們的溝通策略和協作方法，強調如何建立有效的溝通渠道和共同目標。
- 描述你曾經主導過的一個產品開發周期，包括從構想到上線的每個步驟。 面試官希望了解應徵者的產品開發經歷。應徵者應該描述產品開發的每個步驟，包括構思、設計、開發、測試和上線，並強調自己在每個階段的角色和貢獻。
⠀⠀
三、未來展望
- 未來 3–5 年的職涯方向是？ 面試官希望了解應徵者的職業規劃。應徵者應該展示他們對未來的清晰願景，描述他們希望達到的職業目標和成長計劃。
- 期望在這間公司／這個產品團隊做到什麼？ 面試官希望聽到應徵者對該公司和產品團隊的期望。應徵者應該描述他們希望在該公司實現的目標，以及他們計劃如何為公司和團隊貢獻價值。
- 對於這款產品的未來看法是？ 面試官希望了解應徵者對公司產品的見解和未來展望。應徵者應該展示對產品的深入了解，並描述他們對產品未來發展的看法和建議。
- 你期望的工作模式／團隊互動模式／帶領方式？ 面試官希望了解應徵者的工作偏好和領導風格。應徵者應該描述他們的理想工作環境、團隊合作方式和領導方法。
- 你期望的薪資待遇是？ 面試官希望了解應徵者的薪資期望。應徵者應該根據市場標準和自己的經驗水平，提供一個合理的薪資範圍。
- 如果加入我們公司，第一個月你會做哪些事情來了解和推動產品？ 面試官希望了解應徵者的入職計劃。應徵者應該描述他們在第一個月的具體行動計劃，包括了解產品、團隊和市場，並提出初步的產品改進建議。
- 希望在這個角色中學到什麼或發展哪些技能？ 面試官希望了解應徵者的學習目標。應徵者應該描述他們希望在這個角色中學到的新技能和知識，以及如何計劃達到這些目標。
- 如何看待產品經理在企業中的長期角色？ 面試官希望了解應徵者對產品經理角色的長期看法。應徵者應該描述產品經理在企業中的重要性和影響力，並展示他們對這個職位的長期承諾。
- 如何保持自己的行業知識和技術前沿？ 面試官希望了解應徵者的學習習慣。應徵者應該描述他們如何通過閱讀、參加培訓和與同行交流來保持行業知識和技術的前沿。
- 你認為 AI 會如何影響產品經理這個職位？ 面試官希望了解應徵者對AI技術的見解。應徵者應該描述AI對產品經理職位的潛在影響，包括決策支持、數據分析和用戶體驗改進等方面。
⠀⠀
總結
產品經理在這幾年越來越熱門，也越來越多講座或工作坊再拆解面試技巧，若有讀者對於面試方式、面試題目有想分享，也歡迎留言交流～
如對這系列文章興趣可以再觀看：
非常謝謝你的閱讀！上述單純以我的職場生活來整理，未能涵蓋所有案例。
如果文章有一點啟發或幫助，可以留言或來信讓我知道 👏
．撰寫於：2024/06/29 (六)。
．撰文者：張家惟 Evan Chang
