最近公司湧現一波離職潮，一位不爽工作環境，據說還到人資那吐了不少苦水，一位覺得很累，想休息一陣子，不過後來人資慰留成功，條件是夜班轉調早班，一位則有近20年的資歷，也當上副理，原本說法是想休息一陣子而提離職，不過老闆希望再等兩個月，等替代人選交接完上手後再離開，之後又有新消息，要轉調夜班當主任，不離職了，聽說是當副理被凹很大，所以想降等，不過當副理都被人凹到如此，那當回主任不就被凹更大，還有一位離職是要從事房仲業務，想為自己的未來拚博，期望事業有成，能夠成家立業。
因過去跟這位準房仲，曾在同一站點工作，空閒時刻常聊天，讓別人感覺我與他有不錯的交情，於是有一次跟另一位同事閒聊時，他問我：「準房仲離職，你會不會捨不得你們的兄弟情？」
年輕時的我的確會因此感到不捨，即使分開了也希望友誼常存，剛開始還是會保持連繫，一個月出來吃飯一次，但慢慢的見面的時間越拉越久，到了最後甚至跟你說有事或要加班沒空，反正就是一堆理由。慢慢的我發覺人與人間的關係若單純只想靠情來維繫，無論是愛情、友情、親情都會隨著距離與時間慢慢消逝。
所以雖然兄弟情這詞聽起來怪怪的，但我相當果斷的回答：「當然不會。」
我接著說：「要去做房仲，要大徹大悟，要全心投入，要斬斷過去，義無反顧，就去認識那些能夠幫助他成長前進的人。」
同事問我：「你的意思是反正我們對他而言，也沒什麼利用價值，也幫不了什麼忙，所以乾脆就斷了？」
我斬釘截鐵回答：「沒錯。」
同事回我：「為什麼沒幫助就不連絡，一樣可以偶爾出來吃飯聊天啊？」
後來我發現人與人間是否能持續的維繫，主要就是建立在是否有利用價值，當然利用價值不限於利益交換，若有共同的興趣像鈞魚、打球、線上遊戲等，人家到了新的工作環境，就算要吃飯也是跟新認識且對自己有幫助的人吃，幹麻浪費時間跟無關緊要又不常見面的人吃。其實大約一年多前就聽準房仲說他的生涯規劃，因同事間的話題總有枯竭的時候，為了避免這種無話可說的窘境，我會去看抖音上房仲的工作甘苦談，來做為話題，所以雖然沒做過房仲，看到後來，對房仲的工作內容也略知一二，了解到獲得高報酬的背後，更需要加倍努力付出，這不是一般人能夠做好的工作。
於是我告訴這位同事：「房仲的工作工時長，壓力大，特別是前半年，搞不好連陪女朋友的時間都沒有，那還有時間理我們這些無關緊要的人，就算半年後，順利步上軌道，也要忙著開發與服務。」
同事說過往的經驗：「以前認識一個店長，是朋友的朋友，那時看到他，感覺就整天閒閒沒事。」
雖然我是不太相信，但我把一位房仲分享的經驗告訴他：「也有人說房仲是一個越做越輕鬆的工作。」
同事回我：「那不就撐過去就好了。」
我翻了白眼說：「若這麼容易，早就去賣了。」
每個人對於自己的人生，都有不同的目標與方向，就像這次的離職潮，每段時間，總有不同的人來來去去，而且隨著年紀增長，了解天下沒有不散宴席的道理，若夠幸運或許可以遇到陪你走一輩子的人，但大部份所遇到的，都只是陪你走一陣子的人，而且有時對某個人太過執著，最後的結果總是期望越高，失望越大，每個人都是追求自己的利益，反正時間會沖淡一切的，沒必要為了人的聚散而感到傷感不捨。
