原來少數人對想要成為父母的人還是不太友善
我相信能力是因人而異的，但善良是一種選擇，而不是一種能力。
一直以來覺得男生在職場上應該比較不會遇到因為要懷孕或是育兒相關的問題，但今天早上看了公司的群組對話之後，覺得原來我還是太天真了。
七月初開始和一間新補習班合作，七月初產檢的時候，醫生跟我們說他七月底到八月初都不在，下次產檢只能排在七月中的星期三晚上。當天我就立即告訴補習班，七月中的那一堂加強輔導課(不是正課)因為要帶老婆去產檢，所以無法上課，需要請這1次的假。補習班也回覆沒問題，當天的輔導課暫停一次。
一直到早上看了群組中主任親自和某位媽媽的對話，才發現原來媽媽反映的一大串客訴內容和我有關。
主要的幾個訴求是
1. 媽媽覺得老師要請假陪產檢沒辦法來上課，而我的小孩程度不好，需要加強。老師現在就要請假陪產檢，以後生的時候不就要請更多假?
2. 孩子才剛升上國中，老師就一直在請假，為什麼不換老師?
3. 為什麼老師沒有安排代理人來幫忙上課?
4. 為什麼補習班都要等到我反應問題才要處理?
主任也適當的回覆她
根據勞基法老師提出陪產檢或育嬰請假，補習班必須要准假，否則就算是違法。
而且這位老師只請1次假，絕對不是時常請假，畢竟生小孩也就這一次，沒有人每年都在生小孩的。而且補習班也不可能缺課不補課，一定會補課，不可能放著不處理。補習班也表示目前生育率真的很低，公司的立場也是希望能提供需要而且合理的協助。
我以前真的沒預想過，家長會因為我帶老婆去產檢而向補習班反映問題。
我以為現在的社會都蠻支持生育而且也能理解產檢不是媽媽自己的事，懷孕和生育教養的過程，是爸爸媽媽共同的學習歷程，而不是媽媽一個人的責任。
大家都希望生育率提升，但是少數人的想法是「以不要影響到我的小孩為主」。
你可以請假，但我的小孩的課要照上。
如果不行，請補習班換人。這種思維真是令人驚訝又難過。
這位媽媽妳當初不也是懷孕才生下現在的小孩嗎? 8個月後肚子很大，各方面都不方便，需要有人協助不是嗎? 妳在懷孕或生產的過程中，妳的公司也是這樣要求妳嗎?
要生小孩可以，班要照上，如果不能來上，就換別人來?
補習班招募人才不容易，教育界愈來愈多的人離開，愈來愈少人願意跨進這個產業，真的不是沒原因的。
認識我們的人都知道這個小孩真的很容易才來到我們的身邊，和我們一起組隊體驗地球上的美好事物。但我也深深體會到，原來我們的社會對於育兒友善真的還有一段路要走吧。
我真的希望我們可以一起打造一個讓父母可以得到支持的社會，而不是一個「要生你自己想辦法，不要影響到我的公司或生活」的文化。
