你身邊有沒有這種人？
嘴上說：「我不想當主管啦，責任太重，還是做基層輕鬆。」
實際行為：每次開會坐最前面，搶著發言，偷偷觀察老闆臉色，看到同事升職就酸得要死。別裝了，你的身體比嘴巴誠實多了。
最常見的幾種「口是心非」
我在職場這麼多年，見過太多這種人。歸納起來大概這幾種：
類型一：「佛系」偽裝者
嘴上說：「我就想安安靜靜做事，不想參與辦公室政治。」
實際行為：
- 同事升職了，立刻分析「他肯定是靠關係」
- 老闆誇別人，心裡不爽好幾天
- 看到招聘主管職位，偷偷研究要求
這種人最可笑。不想參與辦公室政治？那你關心別人升職幹嘛？那你偷偷看主管招聘幹嘛？
說穿了，就是想要結果，但不想付出努力。
類型二：「害怕」偽裝者
嘴上說：「當主管太累了，我不適合管人。」
實際行為：
- 私下抱怨現在的主管「能力不如我」
- 看到公司決策失誤，想著「如果是我就不會這樣」
- 對下屬指手畫腳，儼然領導姿態
這種人其實很想升職，但害怕失敗、害怕責任，所以給自己找台階下。
本質上是缺乏自信，用「不想要」來掩飾「不敢要」。
類型三：「清高」偽裝者
嘴上說：「我不想為了升職去拍馬屁、搞關係。」
實際行為：
- 暗中觀察誰和老闆關係好
- 嫉妒會社交的同事
- 一邊說別人世故，一邊羨慕別人的位置
這種人最矛盾。既想要升職的好處，又不想承認職場需要社交技巧。
其實就是自己不會，然後說別人不對。
為什麼要自我欺騙？
說到底，這些人為什麼要騙自己？
原因一：保護自尊心
承認想升職但升不了，傷自尊。說「我不想」比說「我不行」容易接受。
就像考試考砸了說「我沒復習」，比承認「我真的不會」好聽。
原因二：給失敗找理由
如果我「不想」升職，那我沒升職就不是失敗，而是選擇。
心理學上叫「認知失調」- 當現實和期望不符時，人會調整認知來減少痛苦。
原因三：害怕競爭
職場競爭很殘酷。承認想升職，就要面對可能的失敗和挫折。
說「不想」，就可以逃避這種壓力。
誠實面對自己吧
我的建議很簡單：別騙自己了。
想升職就承認，不丟人。每個正常人都想要更好的位置、更高的薪水、更多的話語權。
這是人性，不是什麼見不得人的慾望。
但如果你真的想升職，就別只是嘴上說說。
真正想升職的人會怎麼做？
- 主動承擔更多責任 - 不是被動接受，是主動請纏
- 學習管理技能 - 不是抱怨現在的主管，是學習怎麼當主管
- 建立專業聲譽 - 讓大家認為你有能力勝任更高職位
- 表達升職意願 - 和老闆明確溝通你的職業規劃
如果真的不想升職
那也沒問題，但請做到：
- 別關心別人的升職 - 既然你不在乎，就真的不要在乎
- 別抱怨現在的主管 - 你不想當，就別指手畫腳
- 專心做好本職工作 - 既然選擇了舒適區，就安心待著
最後想說的
職場很現實，想要什麼就去爭取，不想要就別羨慕別人。
最怕的就是既想要好處，又不想付出努力，還要給自己找一堆借口。
你可以選擇安於現狀，但別一邊選擇舒適，一邊嫉妒那些努力爬上去的人。
承認自己的慾望不丟人，自我欺騙才可悲。
所以，問問自己：你到底想不想升職？
如果想，就別再演了，開始行動。
如果不想，就別再關心誰升誰降了。
做人，最重要的是對自己誠實。
