前陣子，一位朋友拿著她小孩的履歷來找我。她小心翼翼地說：「她很想找行銷企劃的工作，可是在這方面的經驗只有一年半，大部分時間都在其他領域，而且經歷很雜。像是餐飲外場、行政助理、保險業務……這樣的履歷會不會讓人覺得不專業？她是不是該把那些不相關的經歷刪掉？」
她說這話的時候，手指不自覺地摺著履歷，像是在折掉那些不想要的工作經歷。語氣裡有猶豫，也有擔心，好像在等我點頭認同她的想法，又怕聽見否定的答案。 其實，這種不安是很多人的心聲。當主要經歷不在目標職務領域時，我們常覺得自己缺乏競爭力。
但事實上，即使經歷看起來零散，也可能蘊藏著別人沒有的跨領域優勢。關鍵是找到它們之間的共通點，並用一個有方向、有邏輯的故事呈現。以下三個步驟，我用行銷企劃作為例子示範，但不管你的目標職務是什麼，都能用同樣的方法。第一步 先搞清楚目標職務需要什麼
在動手改履歷之前，先弄清楚你想應徵的職務需要什麼。觀察職缺內容、公司官網與產業資訊，列出常見的人格特質、知識背景與技能能力。 以行銷企劃為例，常見需求包括：
- 人格特質：創意思維、溝通協調、觀察市場、抗壓性、細心執行力
- 知識背景：行銷策略、品牌定位、消費者行為、數位行銷工具
- 技能能力：活動規劃、專案管理、內容撰寫、數據分析 先掌握「對方要什麼」，你才有辦法精準地對應自己的經歷。
第二步 從過去經歷找出相符能力
知道需求之後，就可以回頭檢視自己的經歷，把能對應上的特質、知識與技能整理出來。 以朋友的例子來說：
- 餐飲外場：高壓下維持服務品質（抗壓性）、籌劃節慶促銷活動（活動企劃）
- 行政助理：熟悉內部流程與文件管理（細心執行）、支援部門活動（專案協調）
- 保險業務：與不同背景客戶建立信任（溝通能力）、觀察市場與客戶需求（市場觀察）、製作簡報與分析報表（內容企劃與數據分析） 當你這樣整理後，原本看似不相關的工作，會開始連成一條與目標職務相關的能力鏈。如果你的目標不是行銷企劃，只要把需求換成你的職務類型，步驟一樣適用。
第三步 把關聯寫進履歷
履歷不要只是照時間列出工作，而是先在「專業摘要」中，清楚點出你與目標職務的關聯性。 例如：
擁有八年跨產業經驗，涵蓋活動規劃、客戶關係維護與專案執行，擅長跨部門協調與市場需求分析，能結合創意思維與實務執行，推動專案落地。
接著，用具體成果支撐說法：
- 餐飲外場：主導中秋促銷活動，三週內提升銷售額 18%
- 保險業務：規劃並執行線上講座，單場吸引 120 位潛在客戶 這樣一來，HR 看到的就不是一份雜亂的履歷，而是一條清楚的價值主線。
總而言之，工作經歷看起來雜亂，並不代表沒有方向。每一段經歷背後，都有值得保留的價值，只是還沒有被整理成清楚又有說服力的故事。當你願意先釐清目標職務的需求，再從過去的經驗中找出共通點，並用具體成果把它們連結起來，你就能讓別人看到你的能力與潛力。 現在就拿出你的履歷，選一個你想應徵的職位，按照這三步驟整理一次，看看能找到多少隱藏的亮點。當你能用清楚又真誠的方式呈現，你的履歷不再只是工作紀錄，而會成為一份展現自我價值的名片，幫助你在下一個舞台上被看見。
