勞動部在 2025 年 9 月 23 日公布最新修正的《勞務承攬及勞動派遣行政指引》，其中兩大重點，和許多勞工的權益息息相關：
1. 天然災害出勤要有「通勤協助」
以往談到颱風天上班，多數人想到的都是「雇主要不要給假」。但勞動部最新規定更進一步要求：
- 不論是政府機關還是民間公司，只要有使用派遣或承攬人力，都必須要求合作廠商提供勞工通勤協助。
- 如果颱風天依照原本的通勤方式（例如大眾運輸）難以到班，而勞工必須改搭計程車，相關費用應由廠商支付，不能轉嫁給勞工。
換句話說，颱風天要上班不是勞工一肩扛，雇主與合作廠商要共同承擔責任，保障勞工上下班安全。
2. 強化「職場霸凌防治」
除了天災通勤，這次修正也把外界高度關注的「職場霸凌」納入：- 要派單位（實際使用勞工的公司），必須積極預防與處理職場霸凌或其他職場不法侵害。
- 必須設置申訴管道，遇到案件要採取適當措施，並與派遣公司合作調查。
- 也就是說，不論勞工是「母公司聘僱」還是「派駐外單位」，兩邊都要共同負責，不能推來推去。
為什麼重要？
過去發生過不少案例：
- 派遣或承攬勞工在颱風天硬著頭皮上班，途中發生意外，卻在責任歸屬上陷入爭議。
- 派駐勞工在外單位受職場霸凌，常常因為不是「直接雇主」而被忽視。
這次行政指引的修正，正是希望補上這些漏洞，確保派遣與承攬勞工不會因為「身分特殊」就權益被打折。
小結
- 颱風天出勤 → 要有通勤協助，計程車費雇主（或合作廠商）出。
- 職場霸凌防治 → 要派單位與派遣公司一起負責，保障勞工身心健康。
勞動部也提醒，不只派遣公司要盡責，真正使用勞工的公私部門同樣有義務，共同守護勞工安全與權益。
