最近和中小企業主講了幾場演講與教育訓練，中小企業主在最後問了不少關於員工、工作環境等問題，這篇分享其中關於隱私權的三個問題。
第一個問題：公司可不可以在辦公室錄音？第二個問題：公司可不可以在辦公室錄影？第三個問題：公司可不可以監看員工電子郵件？
付費限定
公司在辦公室錄音、錄影或看員工電子郵件合法嗎？
更新 發佈閱讀 4 分鐘
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1258 字、0
則留言，僅發佈於趨吉避凶的法律思維課你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
P律師的沙龍
1.5K會員
253內容數
將繁雜難懂的法律專業知識，透過淺顯易讀的文章讓你了解問題並應用觀念，讓大家都能逐步建立正確生活法律的觀念，自然能夠選擇「趨吉避凶」的行為模式。
P律師的沙龍的其他內容
2025/06/10
今天看到「郭書瑤出庭提告社區管委會 疑因個資外洩爆爭議」的新聞，讓我想到之前遇過有社區管委會公布違規住戶，結果住戶提告，管委會主委變成違反個人資料保護法的刑事被告。這篇文章討論：管委會公布違規住戶後，主委變被告，實務上如何答辯？對於違規住戶，管委會怎麼做比較好？
2025/06/10
今天看到「郭書瑤出庭提告社區管委會 疑因個資外洩爆爭議」的新聞，讓我想到之前遇過有社區管委會公布違規住戶，結果住戶提告，管委會主委變成違反個人資料保護法的刑事被告。這篇文章討論：管委會公布違規住戶後，主委變被告，實務上如何答辯？對於違規住戶，管委會怎麼做比較好？
2024/12/22
今年許多演講遇到聽眾問詐騙法律問題，我通常回答後會說：現在很多詐騙案件是因企業未妥善保護個人資料，導致詐騙集團取得我們的個資與消費紀錄進行犯罪。如果企業保護好我們的個人資料，可以減少許多詐騙案件。有聽眾進一步問：被騙後，能否向未妥善保護個資的企業求償？這真是個好問題！
2024/12/22
今年許多演講遇到聽眾問詐騙法律問題，我通常回答後會說：現在很多詐騙案件是因企業未妥善保護個人資料，導致詐騙集團取得我們的個資與消費紀錄進行犯罪。如果企業保護好我們的個人資料，可以減少許多詐騙案件。有聽眾進一步問：被騙後，能否向未妥善保護個資的企業求償？這真是個好問題！
2024/02/22
一月在《法官的日常》簽書會時，有讀者現場問我怎麼預防詐騙？第一，我說現在詐騙集團真的很會蒐集個資，我前陣子接到詐騙電話，詐騙集團連我用什麼電信與刷哪張信用卡都知道。在這樣情況下，平常就是保護好自己的個資，甚至有必要對沒有保護好個資的企業要求賠償....
2024/02/22
一月在《法官的日常》簽書會時，有讀者現場問我怎麼預防詐騙？第一，我說現在詐騙集團真的很會蒐集個資，我前陣子接到詐騙電話，詐騙集團連我用什麼電信與刷哪張信用卡都知道。在這樣情況下，平常就是保護好自己的個資，甚至有必要對沒有保護好個資的企業要求賠償....
你可能也想看
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
上個禮拜，我們部門開了跨級溝通會。
跨級溝通會是非主管級員工和+2級主管直接溝通的場合，
所有+1級主管皆不可參加。
問題是會議前匿名蒐集的，讓我們有足夠的時間思考，
用文字表達也能好好地斟酌用詞和潤飾口氣，
更重要的是匿名提問，保護所有勇敢提問的人，挺好的。
不過，這次我沒
上個禮拜，我們部門開了跨級溝通會。
跨級溝通會是非主管級員工和+2級主管直接溝通的場合，
所有+1級主管皆不可參加。
問題是會議前匿名蒐集的，讓我們有足夠的時間思考，
用文字表達也能好好地斟酌用詞和潤飾口氣，
更重要的是匿名提問，保護所有勇敢提問的人，挺好的。
不過，這次我沒
身邊有沒有一種人😦你聽他一開口講話，你就覺得不耐煩、甚至有點怒氣。如果你腦海中有浮現出某個人...
優雅阿姨在職場的溝通故事給你參考。給我的聽眾們、成熟的大人們💞一起好好說話
身邊有沒有一種人😦你聽他一開口講話，你就覺得不耐煩、甚至有點怒氣。如果你腦海中有浮現出某個人...
優雅阿姨在職場的溝通故事給你參考。給我的聽眾們、成熟的大人們💞一起好好說話
在職場上，作者建議不要主動分享任何不想被同事討論的私事。因為即使是單純分享，別人也可能會有不同解讀。所以最安全的做法是保持沉默，不透露不想被討論的事項。當然，如果是想讓同事知道的，那就分享，適當經營人際也很重要。總之，在職場上要明智選擇該分享和不該分享的，維護自己的隱私和地位。
在職場上，作者建議不要主動分享任何不想被同事討論的私事。因為即使是單純分享，別人也可能會有不同解讀。所以最安全的做法是保持沉默，不透露不想被討論的事項。當然，如果是想讓同事知道的，那就分享，適當經營人際也很重要。總之，在職場上要明智選擇該分享和不該分享的，維護自己的隱私和地位。
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
離職撕破臉的狀況百百種，口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱，盯著員工收拾東西，狀況百百種。
今天要跟大家分享的案例是：主管常常以明示或者暗示，要求員工在家自主加班，離職時雇主不爽，調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄，指控員工攜出機密資料告上法庭。
員工該
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
