《聊聊職涯(*¯︶¯*)職涯瞭瞭》:職場上可以談私生活嗎?哪些關於自己的事情,可以在職場上說?

閱讀時間約 1 分鐘

職場上可以談私生活嗎?哪些關於自己的事情,可以在職場上說?


「Lydia,哪些關於自己的事情可以在職場上說?」

「蛤?你聊這要幹麼啊?」


🔔還是先說結論🔔

任何,你不想被拿來討論的事情都不要說。

對,任何事情,只要你不想被同事拿來開玩笑或討論,甚至變成日後怪罪的原因,都不要說。


我一直覺得職場這個文化還是有點不健康的。

下了班我當然可以有自己的生活,但偏偏總還是會有人很無聊的去「議論」這個部分。

當你有某件事沒做好,掉線了,別人就會覺得你是因為可能前一晚去嗨了太晚睡⋯⋯但事實上出包的可能不是你,可能是你的客戶或廠商,你只是連帶影響者,但你昨晚太嗨,精神不濟,你沒注意到,是你的錯。


這只是一小部分。


你的同事可能也不是有惡意,單純就是提及了某件事,但其他人呢?

每個人都會有自己的「觀點」或「想法」,這些都是無法控制的。

你覺得是分享,是閒聊。


但別人可不一定這樣覺得。


當然你可以覺得,乾他們屁事。


對,還真的是屁事。


可是這些屁事確實會影響到你職場生活的一部分,還防不勝防。

因爲你不會知道別人在背後怎麼看你。

標籤是很難撕除的。

那最好的方式,就是別說。


任何你做了什麼、生活發生了什麼事、家裡的事,再小,只要你不想被拿來討論,那你就不要說出來。

而被討論沒關係,或是你「故意」想讓人家知道的事情,那就盡量說,沒關係!


畢竟有人的地方就有江湖,職場人際關係是經營出來的。



-D78

-20240405

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《貓咪生涯學》 《以愛之途》 《生涯慢慢學》 《聊聊職涯(*¯︶¯*)職涯瞭瞭》
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作者分享最近頻繁地震,讓自己感到精神崩潰。過去經歷921地震,每次地震都令人毛骨悚然。作者欣慰家中三隻貓咪未見驚慌,反而是自己最緊張。 回想小時候,父母總比自己更緊張小事。如今作為貓媽,作者深有感觸,每當貓咪有任何變化,自己都擔心,但貓咪卻一臉茫然。作者終於明白,父母和自己的過度擔心,都出自愛。
最近忙碌到過度亢奮,感到疲憊。朋友建議她可以好好休息,不用強求自己繼續前進。作者感觸,就像騎腳踏車一樣,如果腳有點酸痠,就可以慢慢踩,或者干脆停下來休息一下,看看沿途的風景。 重要的是要保持隨時準備出發的狀態,不要強求自己非得一鼓作氣。有時候,放慢速度或者暫時原地不動,也沒什麼不好。
在第十三週,作者分享了靜心的心得。作者認識到,靜心不僅是專注呼吸,而是擴展到觀察身體和心理的感受。初步練習從身體感受開始,探索背後隱藏的情緒。 靜心時不要評判思緒,而是觀察感受。作者意識到,過度正向樂觀反而忽略真實自我。面對自我並不容易,但要有勇氣去感受,透過學習發現並陪伴情緒。
分享了職涯建議,提到在面試最後,千萬不要回答「沒有問題」。 可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。 這樣做有三個好處:可以判斷自己的錄取可能性,了解工作實際情況、可以根據面試官的回答,再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來,可能表示他們也不太清楚這個職位。
多貓家庭與多兒家庭相似,都有爭奪資源的情況。 嘗試公平分配,但仍會出現「擁有者」,其他貓咪想使用時就會被打下來。 貓咪會直接捍衛自己的物品,不會退讓。 相比之下,人類為了和平而妥協,容易後退。 如果你曾感到委屈,不妨學習貓咪,去捍衛自己的。
文章分享了作者父親在時間緊迫下展現出的迅速行動力。 作者觀察到,不論年紀,當事情快來不及時,人都會產生無限強大的力量。作者歸結,事情遲完成,要麼不夠急切,要麼不重要。希望大家最後一刻也能如願完成。
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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