09-1番外-送餐評估報告
《關於聘用林律伊先生擔任特約研究員之可行性評估暨送餐慰問執行方案》
一、前言
鑑於林律伊先生具備非凡的科技貢獻潛力，卻同時展現顯著的社交障礙傾向，為防止其因長期閉門研究導致「營養失衡、情緒失序」等不可控風險，本方案將聘用評估與送餐慰問相結合，旨在以人性化管理原則，確保其技研價值的同時維持基本生存狀態，符合源境法規與戰略需求。
二、可行性分析
1. 專業價值
研究領域：涵蓋人工智慧、腦科學及量子不明物等前沿領域，其知識廣度與深度具備跨學科突破潛力。
技術成果：據傳於未知時期完成若干重大技術成果（資料不明原因，暫無法查證），顯示其能力超出常規技研框架。
現場觀察：即便處於低血糖顫抖狀態，仍能流暢推演複雜模型，專注力堪稱國家戰略級資產，堪比高階AGI的運算穩定性。
2. 風險評估
抗拒傾向：強烈排斥與官方機構直接往來，疑似具「反社交工程學」人格特質。
潛在風險：若長期未進食，可能出現「爆冷諷刺」（語言攻擊力 +50%）或「物理倒地」（癱倒於桌前）等意外事件。
環境因素：其工作室環境（機器人墓園）不利於身心健康，可能加劇孤僻傾向，需外部干預以維持穩定。
3. 慰問必要性
送餐頻率：建議每日兩餐，避免連續 72 小時未進食。
餐點選擇：優先選擇「不弄髒桌面」的便攜式餐點（如飯團、壽司、冷便當），以適應其工作室的混亂環境。
心理激勵：隨餐附贈小卡片，書寫「律伊加油！」或「源境，等你唷！」等鼓舞字樣，以增進其歸屬感與配合度。
三、執行方案
人員配置：指派秋冽川顧問親自執行，理由為其具備長期與林律伊接觸的「厚臉皮經驗」，能有效應對其冷嘲熱諷與拒絕態度。
經費來源：以特別支出科目列報，註明「技研人力維繫與飲食補給」，確保資金透明且符合源境財務審計要求。
進度管理：每月提交「送餐次數統計表」，並要求林律伊簽署「不情願確認書」，以記錄其接受慰問的意願（或不滿程度）。
四、結論
聘用林律伊為特約研究員具備高度戰略價值，其獨特視角與技術能力可為源境母系統異常問題提供突破口。然而，鑑於其生活習慣與社交傾向，送餐慰問為必要配套措施，以避免這一人力資產因營養枯竭或情緒失控而報廢。
本方案建議即刻實施，並持續追蹤林律伊餐後心情變化，以評估其對源境的潛在影響力。
報告完畢，剩下不是我能決定的。
承辦責任人：秋冽川
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