<✍️文 / Dway>
過去二十年，我在台商與外商公司都擔任過主管職，面試過的求職者大概有幾百人。從剛畢業的新人，到轉職的中階經理人，我看過各種履歷、聽過各種自我介紹。
一開始我也和多數主管一樣，對「名校」這兩個字有種天然的信任感。但面試得越多，我越清楚：學歷只是入場券，真正能在職場脫穎而出的人，往往靠的不是名氣，而是特質。💡 一、能主動思考，而不是等待指令的人
在外商面試時，我常會問一個問題：「你最近主動改進過什麼流程？」
這題能瞬間看出一個人的思考習慣。有的人愣了半天，只會說「我照主管交代做」，而有的人會回答：「我發現報表太複雜，所以重新設計成自動化版本，節省了一半時間。」
後者的亮點不在技能，而在**「主動解決問題的態度」**。
在企業運作中，主管不可能交代所有細節，能主動發現問題並行動的人，往往是最被信任、最容易被提拔的。 我見過不少學歷普通的同仁，憑著主動與思考力，在幾年內就超越名校出身的同事。
🗣️ 二、能「說清楚」的人，比「說漂亮話」的人更有競爭力
另一個我特別重視的能力，是「溝通力」。
很多人以為面試時只要口才好就夠，但真正厲害的溝通，是能讓對方理解重點。
我曾面試過一位名校碩士，口條流暢、英文也流利，但講了十分鐘，聽完我仍不確定他到底做了什麼。
另一位來自二流大學的求職者，只用了三句話就清楚描述：「我負責A產品的銷售資料整合，分析三個月內的市場變化，提出價格調整建議，讓利潤提升5%。」
這樣的人不只是表達好，而是懂得用數據與邏輯說服他人。在職場上，這樣的能力比口才華麗更實用。
⚙️ 三、有責任感，願意承擔結果的人
我曾遇過兩位同時進公司的新人，學歷相當。
但半年後，主管們一致認為其中一位值得加薪。為什麼？因為當事情出錯時，他會先說「我來檢查是哪裡出問題」，另一位則習慣說「這是別的部門的錯」。
能為結果負責，才是職場成熟的表現。
在外商文化中，主管最怕的不是錯誤，而是沒有人願意面對錯誤。反過來說，願意承擔的人，反而最容易獲得機會。
責任感聽起來老派，但它是所有成長與信任的基礎。
🔍 四、懂得學習與調整，才不會被時代淘汰
科技產業變化極快，我面試過的許多求職者都有亮眼背景，但真正能長久發展的，是那些持續學習、願意更新自己的人。
我曾問過一位轉職求職者：「你這幾年如何維持專業競爭力？」
他回答：「我每季會自己訂一個小學習目標，例如學Python或提升簡報能力，並在半年內應用到工作中。」
這樣的人，不論學歷高低，都能不斷提升職場價值。
因為真正的競爭力，不在履歷表上，而在你是否能持續進步。
💬 五、最後給求職者的建議
如果你正準備面試，請不要只花時間修飾履歷或背誦「自我介紹」。
花更多時間想想：
- 你曾主動解決過哪些問題？
- 你能如何幫公司創造價值？
- 你是否能清楚表達自己的成果與思考？
這些，比任何名校標章都更能打動主管。
因為在真實職場裡，我們找的不是「背景最漂亮的人」，而是能把事做成的人。
🌟 結語：最有價值的，不是學歷，而是特質
面試這麼多年，我越來越確信：
名校是優勢，但態度與能力才是關鍵。
能主動、能溝通、有責任感、願意學習的人，無論起點在哪裡，最終都能走得更遠。
而這些特質，也正是我在每次面試時，最期待在對方眼神裡看到的光。
希望本次Dway的文章有對各位帶來幫助，喜歡的話請給個❤️，謝謝各位😊
