親愛的基層主管小張，上回你提到的種種問題，我一直掛在心上，但是很抱歉我真的想不出什麼好的具體解決方式><
終身雇用制已慢慢不存在，因為公司的壽命遠低於每個人的職業壽命，公司為了走更遠，為了大多數員工與其背後的家庭，勢必需要轉型。
關於優退，是公司為轉型所釋出一條善意的路。
被優退的員工，對公司會有一定程度的不諒解，我們唯一能做的就是盡可能讓他們快速通過負面的情緒，幫助他們看向正面的未來，也許可以幫他們一起想有什麼工作可以做，也許可以鼓勵他們去做本來工作時沒有時間去做的事情。
這很難，我也還在學習，還在學習怎麼當一個溫暖的人資夥伴。
雖然我沒當過你的旗下藝人，沒有體會過你帶人的方式，不過在與你互動的過程中真切感受到你對部屬的關懷。
未來不管是在哪個部門、甚至在其他公司，都希望你保有你想要的主管的模樣，讓你跟你的部屬變成更好的人！
