<連載> 職海浮沉 (三十九 )- 廬山真面目

更新 發佈閱讀 4 分鐘

當年前進亞洲投資發展,是大部份歐美跨國集團的一種狂熱商業行為,自九零年代中期就成了一股風尚。從那時起,世界銀行或是IMF都會定期發布FDI (Foreign Direct Investment)的統計數字, 也就是海外投資來自哪些國家,進入了哪幾個主要國家,有多少百億美元等等的資訊。

對於普羅大眾或是媒體讀者而言,那些數字可以看出哪些國家經濟成長的狀態以及經濟形勢的榮枯。那些統計數字是宏觀經濟的重要指標之一,它直接或間接影響了個別國家的股市牛市或熊市的走勢。

從微觀經濟學的角度,若某一跨國企業,本身是法蘭克福或是倫敦證券交易所的掛牌上市公司的話,任何對亞洲或金磚四國的大規模FDI,境外投資,有關訊息只要經由知名媒體披露,該公司的股價就會立即上揚。

誇張一點的說,公司的市值瞬間飆高,其暴漲的數字,可能一夜之間就高過某一投資金額的總數。也就是說,投資動作才剛啟動,就已經回本了,這如意算盤任誰都會打。

Gemini AI 生成

Gemini AI 生成

話說我服務的跨國集團,它是一家全資的私人企業。若它是掛牌的上市公司,那麼,我一直以來主張的穩健和保守的策略就完全站不住腳,自然也沒有辦法獲得任何人的支持;包含執行長本人。若說一個跨國集團是一座大山的話,山頂上有甚麼,山頂的人在想什麼,還真的不容易參透。真是所謂的「不識廬山真面目,只緣身在此山中」。

換句話說,這個歐洲公司對海外的投資,主要着眼在市場佔有率的增高,擴大營收,獲取最大的投資獲利。當然,投資的風險等級是完全有必要被關注的。

單就獲利率而言,公司就有些微妙的定義區別,分公司負責人要是沒有正確的認識,很可能會遭受總部的責備,進而要求糾正。公司生意的本質是把位於發達國家生產的工業產品,經由公司的國際銷售網絡,行銷世界各地,尤其是開發中和已開發的經濟體。

在如此的框架之下,集團將通路上下游分成兩個成本中心(Cost Center)。一個是製造端的成本單元,另一個就是銷售端的,而利潤的獲取就須透過各國的分支機構來達成。最弔詭的是,製造端的固定投資龐大,回收年限的預估決定了內部發行的“對內交易價格”, 或稱Transfer Price。

為了製造端巨額固定資產的投資回報,須要相當高比例的預期利潤攤提埋進“對內交易價格”裡頭,這類機密是不會對分支機構人員透露的。

簡單的說,所有銷售網絡的建構,都是為了達成這個任務而設計,所有分支機構就只須開足馬力,攻城掠地就對了。這樣的組織功能底蘊,我當時是無法深度了解,也無人告知。

總之,這類生意模型(Business Model),重視的是穩定的投資回報和生意的可持續發展,沒有必要像上市公司那樣,做媒體上的公關操作。就這一個角度,我稍後就比較理解,為什麼我極力辯護的保守安全策略沒有立即遭到否決,還有機會被召來做進一步說明。以當時自己還稚嫩的年代,我的運氣算是不錯了。

接下來,我的舞台就是那董事局會議,我的演出劇碼就是那一人“脫口秀”的專案報告。我須全力準備,去說服董事局的成員接受我的見解,同意我採取保守的策略繼續拓展公司版圖。這件事不但是為我自己努力,也必須讓我的朋友,這位集團的執行長,走出會議室時是帶著微笑的。



(本主題, 「職海浮沉 - 雲層裡的風暴 」已於2025年4月出版實體書,本地知名網路書店,例如,誠品、金石堂、博客來、讀冊、PChome 及 momo等其他通路商均可洽購。相關網站也都有電子書連結。)

留言
avatar-img
安立格的沙龍
250會員
302內容數
候鳥歸來,歷盡滄桑,回首憶往: [職海浮沉--雲層裡的風暴]早期職場點滴實錄。 [陪伴孩子的童年]放棄職涯升遷,陪伴孩子童年。 [隱形經營者]澳洲經商實錄。 [異樣思維的激盪]冷眼旁觀評論,針貶時弊。 [安立格散文集錦]天馬星空,文藝創作。 [短歌天涯路]心理,感知,哲學薈萃。 [獅子山下煙雲]香江記憶,回首前塵。
安立格的沙龍的其他內容
2026/01/11
不知是否為了東亞市場進一步發展的考慮,我竟然受邀前往總公司,向集團董事局做專案報告。以當時相對較小的生意規模,它的必要性,我是有點「丈二金剛摸不著頭」。更別說,他們的用意為何,我更是沒有一點概念? 我當然也沒有費心去追問,只是自己心裡暗暗推測,這一波被召回去的,起碼會有幾個不同地區的市場負責人。另
Thumbnail
2026/01/11
不知是否為了東亞市場進一步發展的考慮,我竟然受邀前往總公司,向集團董事局做專案報告。以當時相對較小的生意規模,它的必要性,我是有點「丈二金剛摸不著頭」。更別說,他們的用意為何,我更是沒有一點概念? 我當然也沒有費心去追問,只是自己心裡暗暗推測,這一波被召回去的,起碼會有幾個不同地區的市場負責人。另
Thumbnail
2026/01/08
新任執行長是我熟識才幾年的同事朋友,自從兩三年前日本初次見面以後,除了幾個月後的台灣相聚,平常聯絡並不太多。大約每幾個月的時間,會接到他的秘書通知,要我什麼時間打電話過去。我就當非正式的‘’敍職‘’,談話內容也不太嚴肅,猜想他是在對分公司負責人做定期查核,最起碼聽聽我們這些封疆大吏都在邊陲地區做些什
Thumbnail
2026/01/08
新任執行長是我熟識才幾年的同事朋友,自從兩三年前日本初次見面以後,除了幾個月後的台灣相聚,平常聯絡並不太多。大約每幾個月的時間,會接到他的秘書通知,要我什麼時間打電話過去。我就當非正式的‘’敍職‘’,談話內容也不太嚴肅,猜想他是在對分公司負責人做定期查核,最起碼聽聽我們這些封疆大吏都在邊陲地區做些什
Thumbnail
2026/01/06
《論語,子路篇》有言:「君子和而不同,小人同而不和」。孔老夫子的教誨,後世子孫的我們,是否能夠恰如其分的予以辯證,應該不是一件容易的事。單就其實踐的可行性,在古時候的封建社會,真的能夠做到嗎?再看時下的職場,做為「行為法則」依循,是否依然可行呢? 跨國企業分支的負責人,在如何執行自身任務方面,確實
Thumbnail
2026/01/06
《論語,子路篇》有言:「君子和而不同,小人同而不和」。孔老夫子的教誨,後世子孫的我們,是否能夠恰如其分的予以辯證,應該不是一件容易的事。單就其實踐的可行性,在古時候的封建社會,真的能夠做到嗎?再看時下的職場,做為「行為法則」依循,是否依然可行呢? 跨國企業分支的負責人,在如何執行自身任務方面,確實
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
如果你也是那種在職場上追求極致效率,對生活品質有堅持,且渴望一段成熟、穩定、不拖泥帶水關係的專業人士,那麼 Ping! 會是你目前市面上最值得嘗試的選擇。 成熟的大人,不需要在低效的社交中消磨熱情。讓 Ping!,為你的情感生活進行「降噪」,把精力和時間,留給那個真正能與你靈魂共鳴、頻率一致的人。
Thumbnail
如果你也是那種在職場上追求極致效率,對生活品質有堅持,且渴望一段成熟、穩定、不拖泥帶水關係的專業人士,那麼 Ping! 會是你目前市面上最值得嘗試的選擇。 成熟的大人,不需要在低效的社交中消磨熱情。讓 Ping!,為你的情感生活進行「降噪」,把精力和時間,留給那個真正能與你靈魂共鳴、頻率一致的人。
Thumbnail
厭倦只看外貌的交友方式嗎?Ping!主打真實、安全的深度交友體驗,透過真人驗證與多樣化的個人化問答,幫助使用者在認識彼此之前,先理解價值觀、關係期待與交友目標。即使是慢熟的 I 人,也能透過提問找到適合的人選,避免聊到一半才發現方向不同。適合想被理解、重視心理連結與安心互動的你。
Thumbnail
厭倦只看外貌的交友方式嗎?Ping!主打真實、安全的深度交友體驗,透過真人驗證與多樣化的個人化問答,幫助使用者在認識彼此之前,先理解價值觀、關係期待與交友目標。即使是慢熟的 I 人,也能透過提問找到適合的人選,避免聊到一半才發現方向不同。適合想被理解、重視心理連結與安心互動的你。
Thumbnail
Ping!主打真人驗證機制,透過AI人臉比對確保用戶真實性,讓人放心。獨特的照片主題功能、個性化標籤和趣味文字問答,讓用戶更深入展現自我,為開啟話題提供契機,甚至有機會找到擁有相似冷門興趣的同好。Ping!注重高品質的交友關係,透過共同點建立雙方的連結,為現代人提供一個舒適、真實且有意義的交友環境。
Thumbnail
Ping!主打真人驗證機制,透過AI人臉比對確保用戶真實性,讓人放心。獨特的照片主題功能、個性化標籤和趣味文字問答,讓用戶更深入展現自我,為開啟話題提供契機,甚至有機會找到擁有相似冷門興趣的同好。Ping!注重高品質的交友關係,透過共同點建立雙方的連結,為現代人提供一個舒適、真實且有意義的交友環境。
Thumbnail
也許不是我不適合交友,而是我適合的節奏,本來就比較慢。 比起快速認識很多人,我更在意人與人怎麼相遇,才不會那麼累。當對話可以慢慢發生,當我們從想法開始靠近彼此,那種剛剛好的距離,反而讓人更願意走近。
Thumbnail
也許不是我不適合交友,而是我適合的節奏,本來就比較慢。 比起快速認識很多人,我更在意人與人怎麼相遇,才不會那麼累。當對話可以慢慢發生,當我們從想法開始靠近彼此,那種剛剛好的距離,反而讓人更願意走近。
Thumbnail
身為一名專案管理師(PM),工作上我習慣將每一件任務拆解、分配、追蹤、回報。專案進度掌控對我來說早已成為第二天性。即使事情再突然、變數再多,我也能在心中快速排出對應的解法、抓出關鍵影響因素、列出備案。這樣的能力讓我在工作上游刃有餘,也得到不少同事與主管的肯定。
Thumbnail
身為一名專案管理師(PM),工作上我習慣將每一件任務拆解、分配、追蹤、回報。專案進度掌控對我來說早已成為第二天性。即使事情再突然、變數再多,我也能在心中快速排出對應的解法、抓出關鍵影響因素、列出備案。這樣的能力讓我在工作上游刃有餘,也得到不少同事與主管的肯定。
Thumbnail
有些人不是不努力,只是心裡藏著一段讓他退縮的經歷。真正拉開人與人距離的,往往不是能力,而是那些沒被理解的主觀感受。挫折、投入、被看見、被理解……這些經歷會決定你怎麼看自己,也決定你會不會再次嘗試。成長不是往前衝,而是敢回頭看:那段卡住的自己,其實一直在等被懂。
Thumbnail
有些人不是不努力,只是心裡藏著一段讓他退縮的經歷。真正拉開人與人距離的,往往不是能力,而是那些沒被理解的主觀感受。挫折、投入、被看見、被理解……這些經歷會決定你怎麼看自己,也決定你會不會再次嘗試。成長不是往前衝,而是敢回頭看:那段卡住的自己,其實一直在等被懂。
Thumbnail
「一個真正優秀的領導者,不是替團隊解決所有問題,而是幫團隊找到解決問題的方法。」這是我成為組長後,一直放在心上的一句話。
Thumbnail
「一個真正優秀的領導者,不是替團隊解決所有問題,而是幫團隊找到解決問題的方法。」這是我成為組長後,一直放在心上的一句話。
Thumbnail
未來的職場中,霸凌文化演化為一種無形的壓迫力量,由權勢、利益和集體沉默構成。
Thumbnail
未來的職場中,霸凌文化演化為一種無形的壓迫力量,由權勢、利益和集體沉默構成。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News