以下內容，都只是我個人的想法。
不是結論，也不是要說服誰，只是一些在生活與工作中慢慢累積的觀察。
我一直不覺得 MBTI 是一個「絕對準確」的工具。
但我也不否認，它某種程度上，確實反映了我們的某些特性。
畢竟，心理測驗本質上就是一連串選擇題。
它測到的，也許不是「你是誰」，而是「此刻的你，會怎麼選」。
從星座，到生辰八字，再到 MBTI
我聽說過一些故事。
以前有老闆是依照星座來錄取員工；也有聽說過會看生辰八字、命盤合不合。
從 MBTI 開始被廣泛使用之後，似乎又多了一種老闆「認識人、找人」的方式。
這時候也許就會有人問：
這算是一種迷信嗎？
我不覺得它完全是迷信
至少以我的看法來說，MBTI 和星座、八字之間，還是有一點差別。
如果說星座或生辰八字比較偏向象徵系統，那 MBTI 至少是透過大量題目， 把人的行為傾向整理成可以理解的分類。
它不是預言，也不是答案，比較像是一種不夠精細、但好溝通的數據分析方式。
當然，它無法完整代表一個人，也不該被當成判斷能力或價值的依據。
對我來說，MBTI 更像是一面鏡子
我自己看待 MBTI，比較像是透過一個外在框架，回頭看看自己。
不是用來限制自己
「因為我是某一型，所以我只能這樣。」
而是用來提醒
「原來我在某些情境下，常常會做出這樣的反應。」
也許它能讓人意識到哪些是慣性、哪些其實是可以調整的地方， 哪些只是當下的狀態，而不是一輩子的性格。
不是拿來被定義，而是拿來調整
這同樣只是我個人的想法
我不太認為 MBTI 適合被拿來當成評分標準， 更不適合作為錄取或淘汰他人的依據。
但如果把它當成一種觀察自己的工具，甚至只是一個開始， 那它或許能幫助我們從外在描述中，慢慢調整內在。
畢竟，人不是被四個字母決定的。
而是一次次選擇、一次次修正， 慢慢成為現在的自己。
