從高中面試大學到出社會面對求職市場，經歷數場團體面試並綜整朋友的團面意見之後，我在一間外商實習拿到了offer，當時在面試過後也與正職夥伴詢問他們選人的機制與了解他們想透過「團面」找到他們想要的人的原因。
團面與個面最不一樣的是，可以從你與其他應徵者的互動去觀察「你未來與工作夥伴共事時，你會是一個怎麼樣的角色」，讓面試官能夠想像未來你與他們工作起來的風格如何。
很多人在自我介紹或者一些表現自我的階段，用力的push各種關於學經歷、實習經驗、專業的亮點，這些固然重要，但若在自我介紹時沒仔細聆聽其他面試者的回應，面試官可能會對於這個面試者的團隊合作能力有一些疑惑，因為傾聽是團隊合作的基石，能否透過聆聽，再到下一階段的消化、輸出、討論、修正等等。
我們來到這個地方，看看不同的夥伴身上有什麼特質與優點值得我們學習。抱著這樣的心情，你也帶上擁有你獨特風味的蛋糕。大家一起交換，認識彼此也認識自己。
當你專注在這個場合裡，包含夥伴遇到狀況或問題、夥伴的內容讓你感到興趣，能夠讓你在自我介紹或其他問題回應環節承先啟後時，就已經顯示你是一個「願意交換的」、「即便在團體面是這種廝殺場合仍然會以聆聽他人為優先的人」。
在面試後，正職夥伴與我們分享：「就像應徵者，他們會挑、會看公司，而我們也會挑我們『想要』的人。」
另外，幾個能夠在團體面試觀察出來的人格特質盤點如下：
- 分享慾與正向交流：與其他的面試者互動與交談，面對陌生環境能夠主動探索。
- 建立在定性之上的口條：是否在多個人面前，陌生的工作夥伴面前能夠自然的表述觀點、不驕縱也不自餒。
- 態度謙卑與自信：面對到比自己資淺的夥伴時，調整自己的話語更加柔軟與謙虛；面對到比自己資深口述內容非常長的夥伴時，也不會減少自己的表現機會，列點式的去闡明自身優點，幫助面試官放鬆且能重新聚集專注力。
- 判斷力與同理心：搶答環節時回答自身遠大於搶答速度，考官一般不會只讓一個人回答，若能在第二個回答並且比第一個回答者更符合邏輯或接近考官內心的正確答案，會比第一個率先搶打更好。相對的，也當然可以運用第一個作答者的答案更加優化作回答，表示自己有聆聽第一個搶答者的回應內容。
在某次團面中，當時大家要分享一份研究報告。當時發現其他面試者講得過長，當時便先幫大家總結他的重點，再接上自己的觀點，並且創造一些問題與其他面試者進行對話。
團體面試不是證明自己最優秀的，而是讓面試官看見「未來與你一起工作，完成工作的可能性」
