很多人在職涯中會有一個共同的疑惑:「我好像對現在的工作沒有什麼熱情,也不知道下一步該怎麼走。」這種迷茫感,不陌生吧?
其實,我也常被問到類似的問題。大家都覺得需要「Clarity」,但實際上,我認為不需要所謂的絕對「Clarity」,反而是需要回到最根本的自己,重新連結自我,找到屬於自己的核心技能。
在我過往的優勢工作方中,也建議大家去問自己身邊的人:「什麼時候你覺得我是表現最好的?」這問題一聽之下,感覺很簡單對吧?
但它其實能夠讓我們發現一些自己不曾察覺的天賦。
我們每個人都有自己的核心技能,但最有趣的是,這些技能對你來說,可能太過自然,反而容易被忽視。當朋友或同事讚嘆你的某些能力時,你也許會輕描淡寫地說:「沒什麼啊,我就隨手做的。」事實上,那些讓你覺得「沒什麼」的能力,正是你的核心技能。因為它對你來說太簡單了,所以你不會特別覺得驕傲或自豪。
這時,最好的辦法就是,去問周圍的人:「什麼時候你看到我表現得最好?」你可能會從他們的回答中發現,原來自己的強項是如此明顯,只是你自己從未留意過。
當你開始回顧過去,並意識到這些核心技能時,不要覺得「啊,這些也太小了,根本不足以幫我找到方向」。事實上,正是這些小細節,才是你真正的優勢所在。很多人迷失在職場的最大原因,就是追求所謂的「完美職業」,而忽略了那些本來就擁有的、能夠為自己加分的技能。
別再困在「我需要找到我的熱情」這個問題裡了。我經常告訴我的讀者們,與其一味尋找外在的熱情,不如先回到自己身上,看看自己的核心能力在哪裡。當你掌握了自己的核心技能,並能夠運用它來解決問題時,你就會發現熱情其實是從解決問題的過程中自然產生的。
職涯發展的路上,不是一定要找到「完美」的工作或職位。相反地,只要我們能夠善用自己本來擁有的技能,並在工作中逐漸提升,那麼下一步的機會自然會出現。「你不需要更多的Clarity,你只需要重新連結自己。」
所以,別再糾結於完美的選擇,而是回到最簡單的問題:「什麼時候我表現最好?」從那裡出發,你會找到更多屬於自己的方向。
優勢為什麼重要,各種公司找人進來都是希望找到不只有能力勝任、做的出類拔萃,還要能夠也享受這份工作,就是做的開心的人。
特別像是外商公司,也很喜歡強調多用自己的優勢,而不是截長補短,花時間去改善劣勢,就像足球員梅西,他踢球左腳超厲害,教練不會叫他去不要用左腳,而是用右腳踢球。
所以不僅知道優勢能夠讓你找工作順暢、做的開心,也是能夠讓公司更了解你,然後把你放在一個你進來後也能成功的位置。
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這週就先這樣啦!下課!
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