今年是第四年參加Yourator 數位職涯博覽會了，整天跟求職者們聊下來，我特別關注AI對於職涯的衝擊：
1. AI 工程師不是保命符
很多同學覺得當AI 工程師最符合趨勢，但對於企業來說，AI 已經變成了必備技能，就像當年的 Office 一樣，它不是一個獨立職缺，更不是數據分析師換個名字而已。未來的決勝點不在你會不會用 AI，而在於你原本的專業搭配使用AI後能夠增效。
2. 軟體工程師的硬傷
軟體工程師求職明顯變保守了。特別是在台灣硬體廠的軟體缺雖然收入穩，但職涯發展受限，就是搭著賣的產品。純軟公司風氣好，但這兩年不確定性高。
大家都在職涯發展與收入穩定這兩端陷入兩難。
3. 學生求職焦慮具體化
隨著企業用人規格提升，延畢和海量實習成為學生應對衝擊的策略。
大家都在用時間換取空間，試圖透過多方參與企業實習來包裝自己的工作經驗。即便如此，學生也無意願轉往餐飲或傳產就職。
4. 企業招募回歸精兵政策
多數公司的 Headcount 開缺偏向保守，招募從急缺變成多看看人才。
企業嘗試導入AI 希望提升了現有員工的人效，加上資本成本考量，企業不再迅速擴張，而是更看重單一人才的產出密度。
5. 相比 PM 或軟工，公司現在更缺業務
產品做出來了，需要有人去賣。在 AI 能寫 Code、能做圖、能寫文章的年代，業務異軍突起。能把東西賣出去、能與客戶建立信任的業務能力，反而是目前 AI 最無法取代的。
