從國小、國中、高中、大學，這10多年的學生時代教會我們很多事，但也讓兩種觀念在我們心中根深蒂固：「習慣比較」、「追求標準答案」。
你有沒有想過長期養成的這兩種思維，到了職場竟然變成你的阻礙 ? !
觀念一：比較只會讓你越來越迷失
在學生時期，幾乎每件事都可以拿來比。誰考第一名、誰成績高、誰拿獎學金。大家想要追求的就是學校的排名或者進入國立學校，但進入職場後你會發現：- 能力在同一起跑點這件事，根本不存在。你的同事資歷或許都比你深。
- 工作用成績無法量化，沒有期中期末考，也沒有總排名。
- 就算同年進公司的人，有人背景是名校、有人精通三種語言、有人家裡有人脈，根本沒得比。
而你一直在比，反而會怎樣？比較自己與別人的薪資福利差距，忽略了自己的成長，忘記自己真正想走的路，用別人的進度來定義自己的價值，注定焦慮。
真正該比較的是自己今天和昨天的差距，而不是別人走多快。
觀念二：職場沒有「100分」，只有「有沒有價值」
你在學生時期努力考100分，那代表你很棒、老師很肯定你。但職場上主管只會打考核，更不會明白告訴你「按照這樣做就可以得100分」。
在工作中你會發現：
- 完成任務不代表你就被主管所認可。
- 做得完美有時候反而被說「效率太低」，滿山的任務要完成。
- 真正重要的，不是結果對不對，而是有沒有符合團隊的目標、公司的方向
有些任務主管要的是完成度、效率快；有些任務只求解決當下問題，不追求完整。而有價值的任務，通常沒有標準流程，反而需要你主動思考、突破、試錯。
你不需要把所有事都做到完美，但你需要知道什麼是關鍵的價值
為什麼好學生容易在職場受挫？
在我的職涯輔導經驗中，通常在學校越是好學生，職場挫折越重!
因為過去在學校，是「只要我努力，就有好結果」。但在職場，是「努力不一定有結果，能夠提升公司業績的才是好結果」。還有，學校的考卷都有標準答案，職場的問題沒有。你要找答案、改答案、甚至定義問題本身。
職場是個沒有人發考卷、也沒有人給分數的地方，你得學會自我定義價值。
給準備進入職場的你 3 個心態提醒：
- 少看別人走多快，多看自己走多穩
- 與其做到完美，不如搞懂「什麼最重要」
- 不用急著證明自己，但要持續累積影響力
如果你也意識到心態改變的重要性，我想推薦你一個機會，讓你與眾不同。
凱鈿行動科技推出的「數位永續種子培育計畫」是一個專為學生設計的職涯預備場域。在這裡，你不僅能透過實戰專案應用所學，更能透過 Mentor 對談、職涯課程，提前體驗職場文化，並學會做出關鍵的心態轉換，讓你順利接軌未來職涯。
今年數位永續種子已邁入第三屆，更與勞動部雲嘉南分署 — 青年職涯發展中心合作，舉辦【數位職涯探索暨實習生說明會】，幫助你從職業適性診斷開始，逐步認識自己、了解凱鈿的實習環境與未來發展。
活動資訊如下，限額40名：
- 時間：5月28日（三）14:00-17:00（13:30 開放入場）
- 地點：臺南青年職涯中心（台南市中西區北門路一段173號）
- 報名連結：https://www.surveycake.com/s/BbXRD
想快速了解凱鈿的實習計畫？
https://www.youtube.com/watch?v=1g4dgkHU6Lc
想知道有哪些實習職缺？
