長期服務獎往往被理解為對「年資」的紀念，然而在鈦坦科技，這份獎項所承載的，除了對夥伴的感謝，更是一段關於成長與角色轉變的歷程。
因此，我們從它的象徵意義出發，結合鈦坦吉祥物 Tica，重新設計了這一系列的獎盃。這不僅是外型的更新，更是對「鈦坦人進化之路」的詮釋 — — 當一個人站上台時，被肯定的或許不是時間本身，而是那段時間所形塑的自己。
每年尾牙的舞台上，我們公開頒發長期服務獎，向夥伴表達感謝，同時見證他們在時間中完成的成長與轉變。
為什麼重新設計長期服務獎？
過去多年，我們使用琉璃工坊製作長期服務獎盃，針對每個年份選擇不同款式並刻上姓名，這些獎盃精緻且具有儀式感，承載了公司對長期投入夥伴的重視。
過去多年使用琉璃工坊製作的長期服務獎盃，針對每個年份選擇不同款式並刻上姓名。
這不只是樣式的更新，而是一份更貼近鈦坦文化的表達，希望給每一位長期投入的夥伴，一份真正屬於他的紀念。
從年資到角色：如何理解成長？
三年、五年、十年、十五年，這些數字背後，其實對應著不同的組織參與深度，也對應著不同的自我轉變。
三年｜鈦空寶寶
三年的時間，往往是從適應到投入的過程。夥伴開始熟悉節奏，理解團隊合作的方式，也逐步在專業上找到定位。這個階段的成長，帶有探索與加速的特質，我們將其比喻為「鈦空寶寶」 — — 飛向宇宙、持續學習。回頭看時，三年前的自己，往往已經與現在不同。
五年｜鈦坦大使
五年，是另一種轉折。除了專業能力的成熟，更多的是對組織文化的理解與認同。此時的夥伴不再只是執行者，而是能夠影響團隊氛圍、帶動合作的關鍵角色。這個階段，我們稱為「鈦坦大使」。成長開始從「做好自己的事」，轉向「讓整個團隊更好」。
十年｜鈦會超人
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十年的歷程，則更像一種穩定的力量。在變動與挑戰之中，這些夥伴往往成為團隊的支撐點。他們未必站在舞台中央，但在關鍵時刻總能提供方向與判斷。我們將這個階段形容為「鈦會超人」 — — 不是因為超凡，而是因為可靠。這種可靠，往往來自長時間的磨練與反思。
十五年｜鈦強魔法師
十五年，則是一段與組織共同成長的歷史。從草創到成熟，從小團隊到跨團隊合作，這些夥伴參與並見證了文化的形成。他們不只是參與者，更是共同建構者，因此被稱為「鈦強魔法師」。在這個階段，個人的進化已經與組織的發展交織在一起。
從 2D 設計圖到 3D 立體建模，Tica 長期服務獎的樣貌在反覆修正中逐漸成形。
這些角色並非階級，而是一種觀看成長的方式。它提醒我們，年資的價值不在於長短，而在於在這段時間裡，自己成為了什麼樣的人。
進化仍在進行，Never Stop Improving！
如果將這些角色排列成一張圖鑑，它看起來像一條進化路線。然而，與遊戲不同的是，組織中的成長沒有最終形態。
全新推出的長期服務獎盃，以吉祥物 Tica 為主角，各年份的角色代表著「鈦坦人的進化之路」！
三年之後會有五年，五年之後會有新的轉折，長期服務獎不是一個終點，而是一個節點，提醒我們曾經走過的路，以及未來仍將前行的方向。
鈦坦科技重新設計長期服務獎，並非為了改變形式，而是希望讓這份肯定更貼近我們對成長的理解。進化，不是升級，而是轉變；不是時間的堆疊，而是角色的深化。
而這條屬於鈦坦人的進化之路，仍在繼續，如同我們的座右銘，繼續一起 Never Stop Improving！
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