#你不會想知道的 XD

1.節省時間 篩選過程： a. 企業人資大量瀏覽我們104的履歷（大約10秒看一個人） b. 接著花 30~60 分鐘的電話面試 c. 有 18% 的公司會出考題給被選中的傢伙

接著，絕大多數的履歷都在篩選這一關被砍掉。研究顯示，有近80%的五十大企業，履歷被刷掉的比例就超過 50%，另外 30% 則是因為電話面試/筆試成績不佳被刷掉。 應聘的人太多，會讓HR應接不暇，進而做出倉促決定。這時，我們的文憑和專業技能的匹配度就是真正的決定因素。

2.有沒有中長官的點 面試普遍都是 45 分鐘到 1 個小時的會談，主要問你技術題型(看你專長)或一些BS軟技能的廢話題（依每間公司文化而定）。經理和每個面試官在我們離開後，在決策會議上做出他們最終錄用/淘汰的決定。而且要在沒人來亂(即強烈反對)，我們才有可能被錄取。

3. 結論 就是人資只看學校，技能，跟當天你的履歷有沒有合HR的心情~ 下次你再看到哪種什麼花錢教你三小的東西，請三思，一切只是單純的機率。

#職履問題請來信 alleniverson290@msn.com

#客戶群 國泰世華 北京奇虎360 金寶集團 勤業眾信 碩網資訊 環宇真空科技 昱晶能源科技 麗暘科技

職涯顧問服務 臉書社團