企業在開缺的前置作業，就是提前淘汰一些求職申請者，節省面試工作時間 Orz.......
#你不會想知道的 XD
1.節省時間
篩選過程：
a. 企業人資大量瀏覽我們104的履歷（大約10秒看一個人）
b. 接著花 30~60 分鐘的電話面試
c. 有 18% 的公司會出考題給被選中的傢伙
應聘的人太多，會讓HR應接不暇，進而做出倉促決定。這時，我們的文憑和專業技能的匹配度就是真正的決定因素。
2.有沒有中長官的點
面試普遍都是 45 分鐘到 1 個小時的會談，主要問你技術題型(看你專長)或一些BS軟技能的廢話題（依每間公司文化而定）。經理和每個面試官在我們離開後，在決策會議上做出他們最終錄用/淘汰的決定。而且要在沒人來亂(即強烈反對)，我們才有可能被錄取。
3. 結論
就是人資只看學校，技能，跟當天你的履歷有沒有合HR的心情~
下次你再看到哪種什麼花錢教你三小的東西，請三思，一切只是單純的機率。
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