3 個你不會想知道企業如何篩選你的流程
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
📷
企業在開缺的前置作業，就是提前淘汰一些求職申請者，節省面試工作時間 Orz.......
#你不會想知道的 XD
1.節省時間
篩選過程：
a. 企業人資大量瀏覽我們104的履歷（大約10秒看一個人）
b. 接著花 30~60 分鐘的電話面試
c. 有 18% 的公司會出考題給被選中的傢伙
篩選過程：
a. 企業人資大量瀏覽我們104的履歷（大約10秒看一個人）
b. 接著花 30~60 分鐘的電話面試
c. 有 18% 的公司會出考題給被選中的傢伙
接著，絕大多數的履歷都在篩選這一關被砍掉。研究顯示，有近80%的五十大企業，履歷被刷掉的比例就超過 50%，另外 30% 則是因為電話面試/筆試成績不佳被刷掉。
應聘的人太多，會讓HR應接不暇，進而做出倉促決定。這時，我們的文憑和專業技能的匹配度就是真正的決定因素。
應聘的人太多，會讓HR應接不暇，進而做出倉促決定。這時，我們的文憑和專業技能的匹配度就是真正的決定因素。
2.有沒有中長官的點
面試普遍都是 45 分鐘到 1 個小時的會談，主要問你技術題型(看你專長)或一些BS軟技能的廢話題（依每間公司文化而定）。經理和每個面試官在我們離開後，在決策會議上做出他們最終錄用/淘汰的決定。而且要在沒人來亂(即強烈反對)，我們才有可能被錄取。
面試普遍都是 45 分鐘到 1 個小時的會談，主要問你技術題型(看你專長)或一些BS軟技能的廢話題（依每間公司文化而定）。經理和每個面試官在我們離開後，在決策會議上做出他們最終錄用/淘汰的決定。而且要在沒人來亂(即強烈反對)，我們才有可能被錄取。
3. 結論
就是人資只看學校，技能，跟當天你的履歷有沒有合HR的心情~
下次你再看到哪種什麼花錢教你三小的東西，請三思，一切只是單純的機率。
就是人資只看學校，技能，跟當天你的履歷有沒有合HR的心情~
下次你再看到哪種什麼花錢教你三小的東西，請三思，一切只是單純的機率。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
現今競爭激烈的人才市場中，企業要如何脫穎而出？吸引並留住優秀人才？
除了明定職缺相關內容，更要制定好面試流程，打造有效的人才招幕流程，提高招募效率，才能吸引並留住更多的優秀人才，為企業的持續發展奠定更堅實的人才基礎。
本文探討如何設計高效的招聘流程，適合追求人才精準匹配及提升企業形象的 HR 專業人士閱讀。
設計招聘流程：建立高效的篩選流程，包括初步篩選、面試及評估方法
在當今企業的競爭環境中，設計一個明確且高效的招聘流程是極其關鍵的，良好的招聘流程能幫助企業找到合適的人才，同時也提升了企業的整體形象
面試的過程中，不僅公司在評估求職者，同時求職者也在評估公司。透過幾個Tips來判斷這個工作是否適合自己，包括研究公司背景、提早到面試地點觀察、觀察引領面試的過程、觀察主管等。
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後，招募HR第1關是依據履歷篩選；第2關篩選時機，就是求職者在電話中的回應，也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔！
電訪中可以如何表現，提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
因為身為公司人資也有接觸招募的關係，閒聊之間身邊許多朋友會好奇詢問
到底在面試後，公司是怎麼錄取哪位候選人呢？
這題很難三言兩語道盡，但如果用一句話概括的話，我會說
「公司會選擇在有需求的當下最適合我們的候選人——尋找那位有緣人」
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
EP.03 人事篩履歷
雖然標題看起來是篩選，但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管，詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的，就如同前面所提，那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋，然後一次提供部分數量，再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
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