你40歲還想投履歷找工作嗎?
閱讀時間約 2 分鐘
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本想在企業待一輩子，結果突然把你火掉。
有時候，你不想走，但卻把你裁掉，而且付你錢走也沒省得。
#為啥到40歲就越容易被公司FIRE?
1. 停止成長
40歲是個超見介的年齡。肥禿牙掉身體開始走下坡，工作家庭壓力越來越大外，你也開始「油條化」。以上種種促進你的思維定型。
40歲是個超見介的年齡。肥禿牙掉身體開始走下坡，工作家庭壓力越來越大外，你也開始「油條化」。以上種種促進你的思維定型。
所以，走在辨公大樓附近時，你看到多數40歲人，給你的感覺就是 - 他是一個喜歡穩定，沒有活力，喜歡坐辦公室，做些金魚就的工作。還特鐘意動口不動手的工作，指揮低層員工而非自己做，喜歡老舊陳腐而非創新思維。
因此，你若以企業角度切入，如果一個人沒有利用價值，那只有離開的命運。白話文 = 如果幹到四十，你經驗和領導力不能成為你的優勢，你被GG後去開Uber是很正常的 :D
2. 沒有優秀到不可替代
我們活到一定歲數，不管努力與否，工作與專才的經驗值或多或少都有一定程度的成長。如果你沒優秀到不可替代，那你終將掌控不了自己的工作命運。
我們活到一定歲數，不管努力與否，工作與專才的經驗值或多或少都有一定程度的成長。如果你沒優秀到不可替代，那你終將掌控不了自己的工作命運。
不可替代的定義不是要你肉身在辨公室裡，而是你能替腦滿腸肥的老闆創造一種「稀少性」。一個人，如果能成為前面3%，就可以稱之為不可替代了。
換句話說，如果你只是10%，那100個人中，還有9個人可以取代你，意指你隨時可被替換掉。
問題來了 = 如何知道你此時此刻看這篇文章的不可替代性?
打開104
搜詢你自已的職位
看看該職缺招聘難度
一般來說，難度越大，不可替代性越高
代表市場上的求職者供給少，而你的稀有性也大。
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A. 建立你的人脈
B. 打造你的經驗
C. 開發你的資源
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當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
然而，當他進入40歲以後，卻發現自己難以重新融入職場。這可能與年齡歧視有關，儘管他依然擁有豐富的工作經驗和專業技能，但面對年輕且充滿活力的競爭者時，他感到了一種被邊緣化的壓力。
當年紀越長、經歷越久的時候，找工作就會變得越來越難，其中不乏年齡歧視的問題。在這樣的困境下，許多人選擇在職場忍耐，而不敢隨便離職。文章中分享了作者對於自己身心症狀、職場困境的掙扎，以及對人生的反思。最後，希望大家都能找到適合自己的地方，快樂地活著。
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「退休」對我來說還有二十五到三十年才摸到的議題，然而我工作的場所，曾經是一個平均年齡五十五歲（我進公司的那一年），而我又正不巧遇到老廠，裡面的同事等同你父親的年齡，只是受到無限的壓榨而已，你試想你五十五歲遇到二十五歲新進的小毛頭你會如何？好的輪不到你，而且又是全男性的場所，為了「考績」可說是...
10年前我發現自己的工作壽命平均四年就陣亡, 細究原因, 是因為第一年主管對我還不熟悉。 第二年, 已經知道此人很好用, 而且簡直驚為天人, 如獲至寶。 第三年, 則是工作量呈現飽和狀態。 第四年, 就是爆發期, 忍無可忍之下, 就只能打包走人。
當時的我, 已經40好幾, 想想再這樣下去, 我到
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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