［大人們］關於工作－不要太常換工作，要有定性？

以前長輩就很喜歡講這句話，［不要太常換工作，要有定性］，甚至很多工作雜誌寫到如何找到好工作時，都強調人力資源管理者的評估標準大概是3-5年為參考標準，3年以下沒有學全，5年以上又容易僵化難以適應新單位。但，真的是這樣嗎？

其實很多名人的工作是換來換去，甚至轉換當中一點關聯性都沒有，而且時代的變遷，現在的年輕工作者，念了多年的書之後就進到職場，有的人因為選填學校和科系只挑了分數最接近的，粗略的看過介紹後就進去了，台灣又特別喜歡專注念書考試，我們這代1980中後段的年輕人很多都是考著考著就出社會了，要問我們喜歡什麼，大概有個雛形，說個所以然的人又偏少數。

在興趣方面，我的朋友是偏畫圖，漫畫或CG（Computer Graphic電腦繪圖），而我是文字創作，早期是耽美跟心情抒發，但以前完全沒想過這些東西可以支撐生活，所以還是念書考試準備出社會，找份過得去、薪水也不錯、還能保有自己一些生活空間的工作。

現在開始不斷地反問自己為什麼？社會灌輸我們的東西是正確的嗎？有多少人是被這樣說著說著開始過著不喜歡的日子？有多少人是不斷發展自己的興趣成為生活的支柱呢？這樣的人們中間是否經歷過強烈的碰撞和無助呢？

我家老媽在工廠待過很多年，在她身上我看到很多的是對不開心的忍耐，但她可以一直說為了錢要忍耐，被同事氣得回家邊哭邊罵，隔天還是去上班、明明颱風天，還是去上班，因為不上班老闆會扣薪水、拉肚子不舒服，好一點以後來是去上班，因為不想請病假。我家老妹則是遇到同事沒好好做工作，她接後面的人連帶對方的工作都要做，她想離職卻說她還有些沒做完，滿滿的責任心，卻只能一直收尾。

定性是忍耐嗎？我們試試反問自己：我們平常中又忍耐了哪些人事物呢？

台灣人對時間和摸索似乎不太重視，不喜歡空窗期，職場上最希望的是無縫接軌，採用的模式大多是騎驢找馬，當然有部分是生活的原因，薪水低加上月光族，一旦空窗就只能吸空氣或者回家啃老，但是或許可以給自己擬一個「Gap year」或者「Gap period」計算這段時間需要多少錢、什麼樣的生活方式、去哪邊，更重要的是這段時間想探索的是什麼？是自己的興趣延伸還是對於某項職業有著好奇，像我的朋友曾想去做饅頭，因為她覺得老麵饅頭真的好好吃！也可以是參與身心靈活動，學習冥想、瑜珈、運動等等。

那，工作到底要多久換才可以？我個人的經驗覺得半年到一年後還是找不到方向或歸屬感時。一份工作上手時間大概是三個月到半年，基本的全貌已知曉，也知道工作的操作模式，跟同事主管也磨合過了，這時候往往就是進入熟悉狀態的門檻了。

這時候可以問問自己：是否想再嘗試看看？是否有想探索的範圍？是否在這方面、這職涯有些想發展的慾望？

若真正對一份工作嫻熟又有經驗大概是三年，可能也歷經工作業務的轉換，遇到的事件愈來愈能夠即時處理。

只是，我們可以問問自己：三年之後又三年，這個工作或這個職涯是我願意繼續三年、六年、九年，直至退休的嗎？

國外打工回來的年輕人大概會遇到兩種況狀，一個是認為年輕人充滿勇氣，去國外練習語言和體驗生活，一個是認為年輕人去國外存錢，存夠了錢就回台灣，沒有參考價值。

我想說的是，職場上關於換工作與定性這件事情的認定是沒有標準答案的，就像國外打工在老闆、在人力資源人員的眼裡到底是有沒有價值的一樣難以認定。

只是，摸索自己不代表只能瘋狂換工作才能知道，「一年換二十四個老闆」這句老人家很愛用來念晚輩有它的道理在，畢竟工作的基本樣貌都還沒摸到邊就走了，這樣或許只是在浪費彼此的時間罷了。