唯有具備良好的心理素質,你才能在工作職場悠遊自如
我在職場多年,看了許多人轉換工作。一路也看著許多人,工作越換越差薪水越來越少。跟在同一個工作做了25年,才退休換跑道的法蘭克相比,我有些朋友,到了現在接近退休的年紀,在職場上卻一路顛簸,沒有存到足夠退休養老的錢。
我也看到很多年輕朋友,因為一時衝動,就捨掉原來相對條件較好的工作,投身看似美好的夢幻職位,卻在夢幻破滅後,因為再也回不去,而懊悔不已。
法蘭克並不是想勸朋友們別換工作。在現在這樣市場跟職場,都變動劇烈的時代,上班族很難像過去一樣,待在同一家公司做到退休。尤其如果你是一個有才華優秀的人,待在同一家公司長期等待升遷,對你,也不盡然是最好的選擇。
騎驢找馬 不要騎馬找驢
但是如果你從一個相對較好的工作,跳到不好的工作,這樣不但會讓你眼下的工作境況不利,也很可能影響到你,未來在職場長期的發展。
我們常常說騎驢找馬,可是如果你反過來,騎在馬上卻找到驢,那就不妙了。
職場上會有這樣的錯誤選擇,多半是因為對於轉換工作,沒有做好全面評估,才會不小心下錯車又搭錯車。但是當你陷身在工作情境當中,如果平常又缺乏關於整體產業,或者人力市場的資訊來源,要對現有工作跟未來工作,做全面評估很不容易。
對此,法蘭克提供你以下的建議做為參考:
一. 評估現有工作的價值:
1.
針對自己的不滿冷靜檢討: 我在
職場有誰不委屈一篇裡寫過,每個在職場的人都難免委屈。一個人之所以想換工作,多半是因為在現有工作受到委屈。但是你一定要仔細想想:
a.你所受的委屈,是不是職場共有的現象?
b.你之所以受委屈,是否肇因於自己的個人因素?
如果是的話,不管你換到什麼工作,都委屈難除。
不要因為情緒 做出重大決定
2. 檢視現有工作發展機會: 不管你在現有工作處境如何?你都不應該隨便放棄現有較好的機會,匆匆忙忙地跳到,另一個不確定的未來去。現有工作未來發展好不好?你必須這樣評估:
a.你未來升遷的機會如何?
B.如果繼續待在現職,十年後你可能的發展會是如何?
以上這兩題,你可以從公司整體未來可能的發展,加計公司制度,跟你的前輩們現有處境,來綜合思考。雖然說每個人的際遇不同,但是用這樣的角度,審視自己的未來,會比自己憑空猜測,要來的可靠。
比如說你在公司做得順風順水,考績也都不錯,隔壁那位沒有背景公認平庸,但是比你早進公司十年的經理,現在的年薪很高過得很好。在沒有過多的競爭者與你競爭的情況下,你待十年後,收入超過他的可能性就很大。
又比如說你現在待遇不錯,公司很大前景可期,但是你跟的主管是個職場混蛋,不僅你受不了其他同事也都避免業務往來。不過你們公司每年都會有職務調動,可能明年你就不會再跟這位主管待在同一個部門。
審慎評估長遠錢途
總之,在你否定現有工作要拋棄它以前,你要盡量避免情緒性的衝動,在缺乏理性思考的狀況下,害自己一失足成千古恨,畢竟現有工作,是你已經到手的鴨子。
你更不可以因為公司特定人的因素,就為了一個人,放棄自己的大好前程。尤其如果你現有工作,是你的第一份工作,你從來沒有跟其他工作比較的經驗,那你就更要審慎。
如果你在這樣客觀理性的評估之後,覺得自己現有的工作,實在乏善可陳猶如雞肋。那麼接下來,你就可以把你可能的機會,拿來衡量比較了。
你可以針對以下的方向著手評估:
二. 確認新工作對自己更好:
1. 仔細比對新舊工作差異: 包含薪資福利跟工時,還有你會有的權限,和可發揮的空間,乃至於預想換新工作後,可能的交通用餐狀況,都要比較一下。
2. 盡力探索新工作實況: 大家都知道,實際的工作情境常常跟面試時所說的,會有出入。拜現代網路科技所賜,你可以在很多群組同學會裡,看到新公司的浮光掠影(當然,不可以盡信。),來作為你推論新工作時的參考,如果你有認識的朋友在新公司上班,那更好!
確認下個工作會更好
3. 思考自己職涯發展前景: 前面在評估你在舊公司發展的前景時,你已經對於自己,待在現職的未來發展有些概念。現在你也要對自己轉換跑道後,可能的發展做出推論。當然,在你還沒實際進去工作以前,這不容易,但是你還是要盡可能從公開資訊,跟你蒐集到資訊裡去做推斷。
我們換工作的目的,是騎驢找馬越換越好。但是所謂的好,指的並不是眼前的短期利益,最重要的是你跳過去以後,將來會不會更好?
舉個例子。如果你從一家小公司,去應徵一家大企業被錄取了,這樣的資歷對於你將來再換工作,會有幫助。但是當你在ppt上發現,你被錄取的職位流動率很高,前面的人都做三五個月就陣亡了,你要不要換?
又或者你被錄取的新工作,雖然年收入比現職高,但是工作時間比現職長,工作量也比現在大,而且假日加班的頻率也比現在高,可能會影響家庭生活。你要不要換?
無論如何,我們在職場辛苦工作,第一要考慮的就是錢,薪水高不高待遇好不好?這是最現實的問題。但是我們在職場耕耘一輩子,要算計的錢不是我們眼下的薪資收入有多少,而是我們長期下來可以賺多少?會不會越來越多越來越好?
我認為如果在轉換跑道的時候,可以一直用這樣的立足點去思考,會是對我們長期在職場發展,比較有利的方向。
法蘭克祝福你在職場步步高升,越來越好。
延伸閱讀:
1.職場的四個重要思考: 這些年你的認知高度有提升嗎?---女人迷
2.如何規劃自己的長期跟短期目標?---人人焦點
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年,有收穫,有成就,有失落,也有感傷。
希望透過分享自己的經驗,能夠對從事管理工作的朋友,有所幫助,因而可以輕鬆領導身體健康,並且順利達成績效。