別傻了！再也沒有所謂穩定的工作了
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
因為最近接近月底了，許多的計畫以及用戶的合約款項都集中在一個禮拜內要完成！正忙得焦頭爛額的時候，一旁的手機螢幕突然亮了，當我正期待著是不是某位客戶傳來匯款完成的通知時，原來是一位許久未見的朋友在Line上約我待會要不要一起吃個晚飯？
通常這種邀約，縱使我當天已經累得半死，還是會二話不說立馬答應的！為什麼？因為這種臨時約的飯局，重點通常不會是在吃飯上，而是為了
「產業情報交換」或是「職涯規劃討論」。
不管是哪一種，都是我自身很喜歡參與的；試想只要花一頓飯的時間，就能從自己以外的人身上了解到他近期發生的種種故事與經驗，這些都是很好的養份以及學習的機會（對彼此都是），因此我肯定不會放過這個難得機會。
（歡迎大家找我吃飯😂）
果不其然，到了約定的時間，我遠遠的看著他從捷運站手扶梯慢慢地升起….「Hey！好久不見啦！」見面的當下他很開心地告訴我「我要離職了！」
「職涯規劃討論」叮咚叮咚！！！
在附近隨便找了一家中式的餐館坐下，其實也不太Care菜單上有哪些料理，我迫不急待地想開始了解「為什麼你會走到這一步」？畢竟他已經在原公司待了至少【10】個年頭了！其實沒意外的話他應該會繼續待下去的，因為薪水很不錯，雖然工作內容不穩定度較高，但以產業知識與管理經驗來說也不是個很輕易就能被取代的角色，他告訴我：「我也很掙扎，雖然公司現在發展趨於穩定，但整體發展方向已經不是現在的我感興趣的，感覺我在這家公司的任務已經完成了；加上另外有公司願意給我更多的信任與更龐大的任務，雖然很有挑戰，但以我目前的經歷來說，確實可以匹配這一家公司給我的職務，我很想去試一試」！
我明白為什麼他歷經10年才打算轉換跑道，是因為他認為在公司的「任務」已經完成了。也許有些人會覺得很奇怪，公司任務明明就很多，怎麼會有「完成」的一天？但我自身是非常理解且贊同他這項決定的！
為什麼這麼說？
我們今天先簡單地將公司需要的「角色」分為下列三種類型
1. 前期拓荒型
2. 用戶成長型
3. 組織管理型
試想一下，如果你是一位前期拓荒型的人才，你的戰場就是在公司成立的一開始，這時候公司還沒有市場上的資源，甚至還沒有客戶，但你總能在公司資源缺稀的情況下就能將客戶談下，並順利達成預期的業績目標；
而當公司業務增長越來越穩定了，客戶量體也逐漸增加的情況下，公司就會需要更多用戶成長型的人才來協助，這時候公司資源可能會開始傾斜，將重心放在該如何運營好既有客戶，如何建立成功案例來吸引更多潛在用戶；
接下來市場上多了許多自發性來註冊使用公司服務的客戶，為了服務好這些客戶，公司人員開始劇烈的增長，這時候就需要組織管理型的人才來協助公司內部做好業務管理與人才培訓，訂定業績目標與組織發展方向；
公司在不同的階段，所需角色的佔比也不一樣。
簡單來說，如果你是個前期拓荒型的人才，一但公司業務成長逐漸趨向穩定之後，你一定會開始發覺公司發展的方向怎麼跟一開始自己想要的好像不太一樣了，其實不是公司發展的方向不一樣了，而是公司需要的角色變多了，因此接下來你可能會有以下兩種選擇
1. 努力成長為公司希望你接下來扮演的角色
2. 再去找一家能將你目前能力完整發揮的公司
也許你會問，這兩種選項哪一個比較好？別傻了，這問題要問你自己才對，你對自己的職涯規劃是什麼？你對自己的期待又是什麼呢？
你一定要追求自己真正熱愛的事物。就算現在找不到也不要停止。繼續找下去，不要妥協！
最後，不管你做出哪一種選擇，你都不會繼續待在同一家公司的同一個位置上了，對我來說，這就不是所謂穩定的工作了。
沒有穩定的工作，只有持續的學習；
沒有穩定的職位，只有持續的成長。
之後當你有親友問你：「你有沒有找到一份穩定的工作」？
可以禮貌且充滿微笑的回答他：「別傻了」！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
關於「穩定度」這件話題，相信各位樓友在考慮轉換工作時，也常會被這個迷思自我綁架。本週針對「穩定度」來分享我們從人資或主管角度的幾個思考點。
·
▋ 思考點一：「穩定度」沒有一定的標準
在一份工作上待多久才叫穩定？其實不同的產業性質、職務內容及企業文化都會有很大的差異，若針對知識或技術門檻較低的
在正職工作的情況下，並不會在剛入職時就知道這份工作將在哪一天結束。
更多時候，是因為被動因素而離職，好比公司有異狀，造成資遣，或者是工作環境高壓、與主管/同事不和、難有升遷/加薪的機會等等（而這些原因往往在離職信件中都被簡化寫成「另有職涯發展的需求」）。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
「你有想過，即使換到新工作，很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎？」
「對耶！的確很有可能……。」在進行履歷修改之前，一位年資將近 10 年的客戶這麼回答我的問題。
有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
奔三的途上，在社群上很常看到認識的人提到「離職」。在職場打滾幾年，我身邊的朋友所面對最大的迷惘是：上司眼中他已是有經驗、能帶人的員工，理所當然的把工作交到他手上，薪金卻沒有變化，是想拼升遷嗎？忙得焦頭爛額的他卻沒這樣的想法。反倒昔日同學，一個個找到屬於自己的路向，就愈是懷疑自己——
「老闆，因為生涯規劃，我年後要離職」
這應該是很多人最近的計畫，或是已經說出口的話
我也是，而這句話，跟老闆來來回回討論了一年半，我終於真的要離職了
即使這是自己的規劃，仍在時間快到時，著實充滿著焦慮和不安
剛好最近在閱讀的「僧人心態」有討論到「恐懼」這個主題
我決定要記錄這段可能三五年後
這些認定答案已在某處等我的想法，來自人們從小到大常被問或聽過的話，像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等，但這種要早早確立自我、實現目標的思維，也常引發人們反向焦慮，增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
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