淺談職場５４３—投遞履歷前應知狀況

首先要清楚該公司是否為萬年求才的公司，所謂的萬年求才即是不論何時這家公司一直都掛在人力銀行找人才，而這些萬年求才公司，其公司內部大多會有推薦人才獎金，所以如果真的很想進該公司，可以嘗試透過親朋好友的介紹，這是一條最佳捷徑。

其次就要注意該職缺是萬年職缺還是新增職缺，如果是萬年職缺～這時你的工作經歷會是關鍵，若是新增職缺時你的其他工作技能會是關鍵。為何說萬年職缺關鍵會在工作經歷～因為這樣的職缺大多為基礎工作職務或特殊專才職務，若有相關的工作經歷，以人資的角度可以節省訓練的成本也可提昇留任穏定度，而新增的職缺，相同的工作資歷中，若你有不同的技能時，會較吸引人資人員的注意。

最後還是回歸履歷表的撰寫，一定要掌握的重點是工作表現的數據化(例如公司競賽第二名業績單月36萬),及自傳內容的自我特質與求職公司文化或該職務的聯結性(例如應徵廣告AE自己的個性外向喜歡挑戰....等)。。