學歷真的會影響找工作嗎？

本文轉自知乎@猎头老王

1、學歷就是入場的資格，在有條件的情況下可以提升一下。

學歷不能決定一切，但它是很多大平台的快速入口。所以建議大家如果有時間有條件，可以去繼續深造。

老王認識一位王先生，他是在線教育行業的大牛。伴隨著最近幾年在線教育行業的快速發展，他在短短時 間內就實現了職場飛躍，身價已經漲了幾十倍。

幾年前，他還只是一個小公司的市場推廣人員，學歷不高，也並不是相關專業的。不過，他在入行不久就 感受到了這個行業的潛力，因此開始為自己的下一步發展做打算。

但是他嘗試應聘了幾個大平台，都沒有什麼回音。他意識到自己的學歷可能有所欠缺，於是選擇了跨專業考研，最後拿到了MBA學位。在學歷和經驗的雙加持下，他順利進入業內主流平台，獲得了很好的發展。

有時候，學歷就是一張名片。它不能代表你的能力，但是可以代表你在某一階段內的努力和自律。這一點，也是很多HR所在意的部分。

2、要有規劃地去提升學歷和參加培訓，千萬不要盲目。

有些人在工作之後，才意識到學歷的重要性，於是開始瘋狂補救。

某醫藥公司的市場專員韓女士就是這樣，她看到有什麼培訓就立馬報名參加，甚至幾次去報考各種學位， 最後不只花了很多錢，浪費了很多時間，結果也並不如意。

她的問題就出在：在沒有科學規劃的前提下，盲目追求學歷和培訓，除了滋生更多焦慮什麼也解決不了。

在工作之後去提升學歷，就一定要聚焦，要把精力耗費在有用的地方，把金錢花在可以提升個人品牌的部分。否則，還不如踏踏實實在工作崗位上去慢慢成長，用出眾的能力來彌補學歷的不足。

3、通過持續學習來保持競爭力。

學歷的價值，有一部分代表了學習能力。

如果能夠保持好的持續學習能力，那其實要遠比一紙學歷來得重要，但前提你需要有一張本科學歷的文憑。

雖然你不是名校，雖然你在起跑線上沒有優勢，但是在持久戰、素質戰和心理戰的範圍內成為勝利者，也可以在職場上游刃有餘。

老王認識一位互聯網行業的大佬，他曾經說過：“大多數職場精英都有一個特質，就是持續學習能力很強。”他們非常善於更新自己的知識體系，學會用新的視角去分析問題，用新的辦法去解決困境，用新的思路去建立體系。

擁有了持續學習能力的人，就不再受到專業的限制。

某知名企業的金牌文案小劉，她竟然是學體育出身的，老王知道的時候大吃一驚，簡直不可思議。但是當 她確定自己立足於一個領域後，就不斷吸收新的信息。事實證明，她可以根據產品的不同調性、不同使用場景做出絕對打動人心的文案。

這就是職場核心競爭力，任何學歷都無法打敗。

4、工作經驗越久，學歷越不重要。

在職場上打拼得越久，學歷就變得不再那麼重要了。

因為它只是一塊敲門磚，只能幫助你站在某一個跑道上，但並不能決定你跑多遠。

老王認識一位法務專員小白，她畢業於國內一家知名大學的法學專業，因此在應聘時非常順利。但是隨著工作經驗的累積，她反倒顯得後勁不足。幾年過去了，她還在基礎崗位上做些協助的工作，沒有辦法升職加薪。

因為在實際工作過程中，老闆看中的還是一個人解決問題的能力。而小白的實際運用能力一直沒有提升， 沒有辦法獨立打官司。每當提到這個問題，她也總是說，“畢業後，一想到還要學習新東西就頭疼。”如此下去，她的發展前景一定不樂觀。

當工作越來越久以後，學歷就只是錦上添花，而不是必備品了。所以還是要在專業能力上去下功夫，充分證明自己的職場價值。

過去獲得了機會，只是因為老闆沒有更多信息來判斷你的能力。當工作多年之後，能力的重要性越來越大，學歷的作用就大大削減了，但前提條件你要有學歷才行。

寫在最後

學歷很重要，它決定了職場的起點和跑道，如果還有可能的話，請努力讀書，盡量去提高你的學歷，拿到這張重要的通行證。