與其生氣，不如爭氣

我朋友向我轉述了她的辦公室中有個五年級前輩近日經常暴怒的事。

原先還訕笑，五年級前輩經常暴怒的起因是否也是我們十多年後也會遇到的更年期問題，但，經同事耳語相傳，可能是因為主管在最新人事異動，決定將上一個月退休人員離職後的高職等空缺由一個六年級末班的男同事遞補。這已經是這一年來的第二次，上次榮獲升遷機會的還是經歷未滿三年的七年級女生。

五年級前輩覺得自己好冤啊！為公司奉獻犬馬之勞一生，升遷機會都是給比她的孩子大沒有幾歲的晚進人員。

人在做，主管還是會看。

那位五年級前輩遇事總是在玩躲避球，應當是自己職責的份內工作，能丟給工讀生做，絕不假自己之手，若是職務新增項目，她可以花上一週的時間，把份內工作完全擱置一旁，纏著主管說著自己工作時間有多不夠、原本業務有多忙，絕對不做新增項目，果然會吵的孩子有糖吃，被煩得連自己的業務也被擔擱的主管先做出有限度的妥協，但她仍是不知足，非要主管做到全面讓步。

事都推給別人，升遷機會，當然也是別人的。

在我工作的職場裡，也有以年紀大、學習能力弱為由而不上進的前輩，總是說著"你們年輕人電腦比較強、打字比較快"、"你們年輕人英文比較好"等等，緊接著不是恭維，而是理所當然的態度再拋一句，"所以就交給你們做啦！"

但是，很奇怪的是，這些前輩通常又是特別會計較薪資，認為自己用年資換來的薪水領得心安理得呢！

沒有功勞，至少也有苦勞啊！但是在這些前輩之中，有些可是連苦勞都稱不上呢！

不是只有二、三十歲的年輕人才需要為未來作長遠打算，若是還是在乎升遷，與其生氣，不如拿出年資累積出來的本事，說服主管你是值得的。

若是真的不想做事，可以考慮直接退休，不但自己自在樂逍遙，同事也感激他讓出職缺，把工作機會給肯做事的年輕人，進而分擔工作量。

至於退休後，那些前輩會否有金錢上的困擾，則是他自己應該學會爭氣去克服的。