育嬰制度罩你，袋鼠奶爸向前衝！
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俗話說「男主外、女主內」，在華人傳統社會中，常常是「父親」作為一家之主，擔任主要經濟支柱的角色。然而，隨著時代變化，有一群男性翻轉了這個傳統刻板印象，他們被稱為「袋鼠奶爸」。他們辭職或使用育嬰假，回到家中負擔起育兒與日常家務工作，讓另一半能夠繼續在職場中發光發熱。
現今多數家庭為雙薪家庭，若有任何一位家庭成員停止工作，有可能讓家庭經濟狀況面臨挑戰。幸好，目前的「育嬰留職停薪津貼制度」可以幫助家裡有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力，解決工作和育兒兩頭燒的難題。只要雙薪家庭父或母有意請育嬰假去撫育未滿3歲子女者，即可以申請育嬰留職停薪津貼。此就業保險制度讓袋鼠奶爸、奶媽們在育嬰留職停薪期間不但能獲得津貼補助，確保家庭經濟無虞，更能把握孩子快速發育的時刻親自照顧子女，同時實現工作與家庭兼顧的理想。
育嬰留職停薪津貼制度
每1子女最長發給6個月，如果夫妻2人都符合請領資格，亦可先後提出申請，合計每1子女最長可請領12個月。
本篇文章出自國立新竹生活美學館發行之《北辰》刊物 Vol.3
指導單位｜文化部
出版單位｜國立新竹生活美學館
執行單位｜見域工作室
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「新竹故事大口吃」是《貢丸湯》的理念，我們試圖在《貢丸湯》裡不以單點式的介紹新竹，而是主題性的帶出生活樣貌跟各種城市議題，讓讀者不只認識新竹，更從中思考新竹可以是一個甚麼樣的城市？如何在這裡生活？該怎麼期待新竹成為更好的城市。
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《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
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