當信任變成依賴時，你還能夠做好這個角色的本份嗎?
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任何關係相處時間久了，總會有一方不自覺地依賴了對方而不自知，但其實每個人都有自己的崗位，無論你是男朋友、女朋友、同事、家人，都有自己角色的責任，你做好了嗎？
今天我的一位同事，傳了訊息給我訴說，內容大概是，兩個人分別在正、副崗位工作，數年來建立了穩定的工作關係，互相幫助、信任，直到最近，副位的同事只顧著滑手機，而忽略了事務而不自知，最後連累到她被責罵，但事後認為副位同事，因信任而依賴她，才忽略職務，被責罵的她選擇自己消化，沒有告知副位的同事。我深呼吸了一口氣，慢慢的對我那位同事說：「就是因為雙方都互相信任，責任也是共同的，更加要讓她知道你發生了甚麼事。」
所有的關係只要一方沒有負上自己的責任，就會落到另一方身上。
憑甚麼要別人負上你的責任呢？就是因為你信任我，所以可以忽略自己的責任嗎？還記得一段關係開始時，那份互相幫忙，互相尊重，還有互相體諒嗎？為何一開始時知道要怎樣做，到後來卻變成理所當然呢？
有沒有想過「懶惰」是人性的一種？習慣了有對方存在，就指望著對方會幫忙你的事，繼而忽略了自己的責任；莫說是同事關係，日常生活很多關係也是如此，相處久了總會有人付出多，總會有人付出少，有時需要意識到，其實對方也只是一個人，維持關係的平衡是雙方的責任，雖然沒法時時刻刻都注意這種狀態，但也要有如何維持良好關係的一個覺悟。
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職場上人與人的相處，往往成了一門重要的學科，然而不求分數的情況下，要拿到好「成績」才對得住多年在職場上馳騁的自己；人際關係這一科當中的博大精深，並不是修讀就能畢業，因為我們面對的是千變萬化的人心。
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在職場上，我們常常面臨幫助同事與保護自己時間的矛盾。這篇文章探討了自責的本質，並提供設立界限及接受不完美的建議，以促進個人責任感與工作的高效。瞭解自私並非壞事，學會在無私與自私之間找到平衡，才能提升自己的職場表現及心理健康。
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
因為有同事在，所以我才能歲月靜好
同事負責的工作非常的複雜，我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作，因為她承擔了那些複雜的事，我所負責的都是比較單純的費用類的工作
不負責任的人不可能會突然沒經歷過大事就變得有責任感。
就像以前學校分組報告永遠都有不做事情丟給其他同學做的那種混帳學生一樣，這種人出社會工作以後根本是職場未爆彈，工作態度、職場倫理跟出勤狀況絕對差到不行。
其實對於這種人，根本不用自己去幻想他們會突然懂事起來。
本文講述了作者在旁觀一場朋友被迫離職，並在離職面談中受到主管的排擠，提問，懷疑與折磨後，思索自身在職場的角色，得出放下自我，扮演好每一個角色更為重要的結論。
我們每個人都要為自己的人生負責，而為自己負責這件事，並不會因為兩個人在一起後，就成為對方的責任與義務；兩個人在一起是互相陪伴，今天我之所以能夠替你著想，幫你多做一點，是因為我為自己的生活、健康、情緒等負責後還有餘力，而不是因為跟你在一起後，我就變成有義務要幫你，替你著想，好讓你過得比較輕鬆舒服。
幾乎每次跟某個同事當班，我腦袋都會斷線。一來我覺得她很愛浪費我的時間，二來我覺得她很不負責任，三來她很喜歡提供一些錯誤的指示。四來她不會主動認錯。五她很喜歡打斷我正在進行中的事情，要別人第一時間回覆她的需求。
在這篇文章中，我們將深入討論，在透過他人完成任務的過程中，如何啟動同仁的當責態度。我們將分享四個啟動團隊工作意願的方向，包括做好的定義、關係建立、授權授責和定期回饋。這些方向對於主管來說非常重要，同時也需要具備軟技能和專業能力。瞭解這些技巧將有助於領導者在瞬息萬變的職場環境中領導團隊並完成任務。
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