人生設計卡(四)：價值排序，你的任何選擇都是你的價值所定

這個畫面在我眼裡出現已經是上個月的事情了，這裡有我熟悉的早餐店，早餐店的招牌是很香的牛肉配上洋蔥和黃色芥末醬，離職前公司明明一個月而已，卻仿佛已經過了很久。

這讓我不禁感嘆，換個環境，一切的生活型態和感受都天翻地覆的改變。不同的人事物、不同的工作內容，不同的商業模式、不同價值。

早餐還是很好吃，不過我可以晚一個小時起床，坐在辦公室慢慢的吃。

不論外人怎麼看，真的是只有自己過的舒服最重要，你會默默的看著他們在玩一些老把戲而感到無奈。

如何無奈，請看

這裡也推薦國文小老師對人治公司的描述，非常精闢

你要留下，還是離開？留下是為了害怕找不到其他工作嗎？離開是為了什麼？

《第一份工作就該懂》提到過去電梯式的職涯選擇已經不復存在，嬰兒潮的時代擁有許多機會，只要好好待著就會慢慢撐到主管階級，來到現在，主管的位置永遠都會給那些空降和老闆喜歡的人，你再努力都沒用。

這也是人治公司的大問題。

眼前的老闆和公司都是自己選擇的，不論好壞，都得問問自己，有留下的意義嗎？這裡給我什麼價值？

所以，我的第一份甚至一年不到我就走了，我已經感受不到意義感了。我也不怕下一間公司會認為我是草莓，我很明白我為什麼要走，不是身體上的受不了，而是公司已經無法給我足夠的價值：我很重視自己的發展性，當我繼續留下來時，我問自己：「我會不會繼續待著，把自己的路給限縮了？」

這也是我在第一份工作感覺迷惘的原因，因為工作已經無法給予我所需要的價值了，我認為：

隨著體驗個案越來越多，價值卡總共有15張，每一張其實都很棒，都值得擁有，但人生並不是完美，在體驗過程，我們會先選擇10張，再選擇5張，這是一個很重要的計價值排序的過程：

我的老師告訴我，我也同樣告知個案：

價值排序反映著我們最重視的價值是什麼？或許也代表著你為什麼想要離職？或是感覺不到工作的意義感。

每一次探索也漸漸發現每個人重視價值其實蠻不一樣的。

所以，想想自己的人生真正重視的價值是什麼？什麼讓你感到充實？

延伸閱讀：

喜歡我的文章，歡迎按愛心、追蹤我及職場叢林法則，也歡迎來我的臉書與我互動。感謝你的支持，願你在職場不再無力。如果你有職涯上的困難，歡迎點入報名。【人生設計諮詢服務】

昆陽 Peace 2021.7.12