這讓我不禁感嘆，換個環境，一切的生活型態和感受都天翻地覆的改變。不同的人事物、不同的工作內容，不同的商業模式、不同價值。
早餐還是很好吃，不過我可以晚一個小時起床，坐在辦公室慢慢的吃。
這世界唯一不變的就是一切都在變。而我變化的可能比起他人更大。
不論外人怎麼看，真的是只有自己過的舒服最重要，你會默默的看著他們在玩一些老把戲而感到無奈。
如何無奈，請看
這裡也推薦國文小老師對人治公司的描述，非常精闢
越是認識自己、認識世界，才明白很多路其實都是我們自己選的。
你要留下，還是離開？留下是為了害怕找不到其他工作嗎？離開是為了什麼？
無論如何，你都必須為自己的選擇而負責。
《第一份工作就該懂》提到過去電梯式的職涯選擇已經不復存在，嬰兒潮的時代擁有許多機會，只要好好待著就會慢慢撐到主管階級，來到現在，主管的位置永遠都會給那些空降和老闆喜歡的人，你再努力都沒用。
這也是人治公司的大問題。
眼前的老闆和公司都是自己選擇的，不論好壞，都得問問自己，有留下的意義嗎？這裡給我什麼價值？
所以，我的第一份甚至一年不到我就走了，我已經感受不到意義感了。我也不怕下一間公司會認為我是草莓，我很明白我為什麼要走，不是身體上的受不了，而是公司已經無法給我足夠的價值：我很重視自己的發展性，當我繼續留下來時，我問自己：「我會不會繼續待著，把自己的路給限縮了？」
我最重視我能不能學習我想學的？我這麼認真工作能不能得到我該有的價格？
這也是我在第一份工作感覺迷惘的原因，因為工作已經無法給予我所需要的價值了，我認為：
迷惘來自於價值匱乏。
二、價值排序
隨著體驗個案越來越多，價值卡總共有15張，每一張其實都很棒，都值得擁有，但人生並不是完美，在體驗過程，我們會先選擇10張，再選擇5張，這是一個很重要的計價值排序的過程：
我的老師告訴我，我也同樣告知個案：
「如果什麼都重要，就什麼都不重要了」
價值排序反映著我們最重視的價值是什麼？或許也代表著你為什麼想要離職？或是感覺不到工作的意義感。
每一次探索也漸漸發現每個人重視價值其實蠻不一樣的。
並不是每個人都把經濟報酬放到最高的價值排序，有些需要好的同事或是領導，有些人很重視自我學習、獨立性，有些人喜歡管理。
所以，就算你真的領高薪，但你因為缺乏工作成就感而不快樂，而你聽到別人說：「你薪水都這麼高了，有什麼好不快樂的？」，當你越明白自己的感受從何而來，你也不會因此而覺得自己很奇怪。
你是正常的，每個人的需要的真的都不一樣。
所以，想想自己的人生真正重視的價值是什麼？什麼讓你感到充實？
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昆陽 Peace 2021.7.12
