奧運教會我的職場二三事

這屆的奧運注定與眾不同，不管對主辦單位來說，或是台灣選手們都是一樣，這屆是台灣選手奪牌最多的一屆，有人說是因為不少好手因疫情沒參賽，這種說法對自家人也未免太信心薄弱了，如果看過每一場台灣選手奪牌的關鍵賽，就知道這些選手已經是站在世界舞台的好手了。

這次沒有開放觀眾進場，似乎少了歡聲雷動的氛圍，但我卻覺得就是因為這樣，才看到各國選手們享受比賽的模樣，讓守在電視機前的每個人，深刻感受到競技場上單純的美好。為什麼觀看運動賽事會如此讓人們瘋狂與感動，因為我們都在選手身上看見自己。

「喜歡桌球這件事，從來都沒改變，我堅持最佳狀態，是為了贏過昨天的自己。」—莊智淵。

在場上一個人出戰的身影，反而顯得格外突出，許多媒體用「一個人的武林」來形容桌球教父，但我衷心敬佩他在球場上的沈著，特別是他那種堅持的眼神，看得出來他真的喜愛桌球，對他來說，站在戰場上不是為了輸贏某個對手，一如他自己說的，是贏過自己。

每個人在職場上也都是一個人的武林，每個人都得隨著環境變化，培養出更多的能力，有人說要找到對工作的熱情，才能持續在工作上，但我必須說，不見得所有人都找到這樣的熱情，桌球教父熱愛桌球如此，桌球儼然成為他生命的一部分，換句話說，與其找到對工作的熱情，不如說是對自己生命的熱情，當你清楚地知道自己站在人生的哪個點上時，即使是一個人的武林，都能打得精彩。

「我有什麼資格評論他？」—林昀儒。

初生之犢不畏虎的小林同學就這樣拿下第四名，被譽為天才選手，但他說每週只有不練球的一天才能休息，如果天才背後是需要這樣的打造，你願意嗎？當記者在賽後問他，覺得對手打得如何，媒體形容小林同學自稱沒資格評論是謙虛，但在我看來，這份謙虛其實包含小林同學對對手以及前輩的尊重，同時建立良好的關係，畢竟日後場上還會相遇，場上是對手，場下可以是朋友，也可能是願意教導自己的前輩。

職場上也是如此，也許你自認實力超過主管，那麼請用實力去爭取該有的位置，或者去爭取更大的舞台，尊重前輩與主管這樣的職場倫理，是基於尊重，不是一種迂腐的傳統遵循，換個角度來看，如果你自己不名符其實，也得不到別人的尊重。當年我拒絕老闆給我的升遷，反而舉薦某個人擔任部門主管，有耳語認為我的能力比對方好，事實上我的銷售能力也許比對方好，但這不足以擔任一個部門主管，我自己深知這點，對方有其他能力更勝於我，站在公司立場來說，讓適合的人有適合的舞台，大家才可以互相成就，我們尊重彼此的長處，合作上就更能讓彼此有空間。

「戰場上沒有永遠的贏家，只有不斷努力的人。」—戴資穎。

不管從基本的各種球技、體力訓練看來，小戴是個相當努力的選手，有句話說，努力也要選對方向，用對方法，這樣的努力才有用，所以小戴的論文在金牌賽前在網路瘋傳，證明了一件事，四肢發達的人，頭腦一點都不簡單！因為她不在用傳統憑經驗去了解對手，而是透過理性的數據分析，

來了解對手的優劣之處，金牌戰對上了沒有出現在論文中的對手，那是因為寫論文的當下，對方的實力還沒成如今的氣候，論文的研究只是賽前準備的一部分，真正的戰場又是另一回事，同時也證明小戴自己說的，戰場上只有不斷努力的人，她的對手不也是其中一個努力的人嗎？金牌戰在網路上精闢專業分析甚多，也輪不到我說嘴，但我相信兩位對手都打得過癮，棋逢對手實屬難得，非輸贏來定論，而是在交戰時刻的驚心動魄以及互相回擊，那才是最重要的。

銷售戰場也是如此，贏家總是隨時換人當，但可不是戲棚下站久就有的，特別是從疫情爆發至今，市場總是存在著許多變數，銷售模式不停的被打掉重建，甚至必須隨時調整因應市場，想贏得訂單從來就不是件簡單的事，在這情形下，更不簡單，去年靠著預期外的客戶，讓我去年同期訂單創新高，今年同期卻創新低，這期間持續在做的事，都是在嘗試，試著去找出方法拿下訂單，試著去找出新客戶，或者替舊客戶創造需求，試著找到盟軍，不停的嘗試才能知道方向正不正確，方法對不對。

為什麼觀看運動賽事，總是能讓人心亢奮，那是因為我們常常在選手身上，找回也總是那麼努力那麼堅持的自己，找回被自己遺忘的初衷與單純，享受而且完成比賽才是身為選手站在舞台上的目的，奪牌是附加價值的肯定，當我們為他們鼓舞喝采的同時，也別忘記自己也是站人生舞台上的選手，也該好好享受這場旅途，雖然總是不盡人意，但享受挫折與榮耀都是必經的過程。

＃海邊小鎮的工作日誌之看賽事找回自己

＃人生這場賽事很漫長務必好好享受