✿這樣可以那樣不行✿
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∞森林聊遇∞ with mori 聊一聊，遇見你，也遇見自己。
雖然，我還是覺得，當心已經不在的時候，
不如就果斷離開，鼓起勇氣前往心中嚮往的地方，
但是大家的關心和包容還是讓我覺得感激，謝謝。
總覺得今年下半年會比較忙，想重新安排工作、生活、休息之間的時間比重。
考慮兼職工作要不要提離職一陣子了，想說提早一個月提出，然後做到六月，在找時間點開口⋯⋯剛好今天有個空檔，邊聊天，我就說我有在考慮下半年要調整時間安排，想要有更多的時間做志工、諮詢、寫部落格等等，所以有打算離職⋯⋯
講一講，主管就說，你可以在這裡寫啊XD我又沒說不行⋯⋯
「蛤！？」
「意思是沒有客人的時候，我就⋯⋯在店裡⋯⋯寫自己的部落格⋯⋯蛤！？」
「這樣可以嗎？」（搔頭）
這讓我想到了另一件事，前幾年還在坐辦公室的時候，也是挑了個時間點向直屬主管提離職；一切都很好，但我就是覺得我並不是在做讓自己有活力的事情，我覺得朝九晚六、因循前例的工作日常讓我快要枯萎了。
於是主管就找了我在會議室聊聊，問我是怎麼想的？有決定之後要做什麼了嗎？
我誠實以對，下一份工作還不算完全確定，但我想在某個時間點離職，因為計算日程規劃，小組內大家出差、寫結案報告、交接等等的時間，我在某個時間點離職會是最合適的。
主管就說，你可以留下來，邊繼續工作，邊找新的工作，找到了到時候再說呀XD
「蛤！？」
「意思是，我的電腦視窗可以在手邊的工作以及人力銀行之間切換！？」
「這樣真的好嗎？」（疑惑）
我突然發現，或許對於工作標準的想像，大家和我認為的，不太一樣。
是不是我對自己的標準太高了呢？還是大家的標準其實不高？又或者，均標其實就是這樣，只是我一直以來都誤會了些什麼？（困惑）
好像大家其實認為這樣是沒有不行的，只有我覺得不可以，覺得奇怪。
這樣的差異讓我覺得困惑，但又覺得自己是被大家允許、而且包容著的。
雖然，我還是覺得，當心已經不在的時候，不如就果斷離開，鼓起勇氣前往心中嚮往的地方，但是大家的關心和包容還是讓我覺得感激，謝謝。
∞森林聊遇∞ with mori
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蔬食行旅，可以是｢蔬｣同時也是｢書｣，記錄圖書館＆附近蔬食選擇，親友聚餐多是葷食，自己一人出門在外的時候會吃方便素，簡單執行為主，大原則是沒有肉。不定期更新資訊。
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在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
不是每件事都要進入自己的世界，也並非需要邀請每個人來到自己的生命。成熟的人只做篩選、不做教育。
有一段時間人際互動很困擾我，尤其是很一群很愛搞小團體的同事，可能聚會就是在道人長短，剛開始我隱約感覺不對勁，但也有種抱團取暖的感覺，我會說自己的困擾，但不太會跟他們一起講同事的閒話。
從工作模式、飲食模式再到看清一些人事物。
我想疫情的到來是必然要發生的。沒有這件事，不會有後面接二連三的事發生。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在工作中感到迷惘，應該是許多成年人都會遇到的困境。
「我真的適合這份工作嗎?」、「我有辦法做這份工作到老嗎?」、「找不到工作的價值」、「我是否有其他的可能?」
工作倦怠到後期，幾乎每小時甚至每幾分鐘，這些疑問又會重新浮上腦海。
「是不是該辭職啊?」、「可是辭職後有辦法找到更好的工作嗎?」
在
近期思考職涯的主因，不太正面，主要是不太喜歡聒噪的同事，
這樣的出發點，而讓我非常困擾與覺得這個環境不是我想要的，
讓我每天出發上班都相當不舒服。而目前看起來，我應該謝謝自己發現這個困難點。
所以跟先生也開始討論，我真的適合做什麼？
也才發現自己並沒有專業，專業的定義是，老闆願意高薪聘請
這些認定答案已在某處等我的想法，來自人們從小到大常被問或聽過的話，像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等，但這種要早早確立自我、實現目標的思維，也常引發人們反向焦慮，增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
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