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【課堂01】面試QA大魔王，四大「陷阱題」到底該如何答 錄取機率大幅提升？
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大家好，我是艾蜜莉，六年記者生涯，橫跨財經、科技、國際領域。現在是科技業行銷公關，也是職涯講師/大學講師/英文家教/主持人/自由撰稿人，遊走不同斜槓身分，享受每一個精采瞬間。在這個專頁，我希望和大家分享我關心的，努力和大家一起成為擁有強大自律的職場成功人。
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
面試中「你是一個怎麼樣的人？」這道問題對許多人來說可能感到困惑，但有效的回答可以讓你在面試中脫穎而出。本文提供四個思考角度，幫助你準備完善的回答。學習藉助他人描述自己、使用具體實例、適當展現自我及連結公司需求，從而自信地表達你的優勢和能力，讓面試官對你留下深刻印象。
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
在面試中提出自省和失敗經驗的問題，可以幫助面試官評估應徵者的長處、短處，以及是否適合團隊和組織。本文探討了這個問題的重要性，以及如何正確回答這類問題。
喺搵工嘅過程中，面試時有啲問題可能會令我哋不知所措。其中一個常見嘅問題就係「你有咩缺點？」點樣應對呢個問題係好重要嘅，因為呢個問題可以影響你喺面試官心目中嘅印象。喺呢篇文章度，我哋會探討唔同嘅應對策略，同埋教你點樣自信地回答呢個問題。一齊嚟學習點樣正面講自己嘅缺點啦！
誠實係最好嘅策略
面對「你
面試中，被問到優缺點是常見的問題之一。面試官問這個問題，主要是想了解求職者的自我認知，以及如何克服自身的缺點。這篇文章提供了回答優缺點問題的技巧，建議求職者應該先回答優點，再帶出缺點和改進方法。這樣的回答方式，可以讓面試官看到求職者的優點、自知之明、解決問題能力和成長潛力，也能留下好印象。
面試官經常會問「你有什麼缺點？」這個問題，如何回答才能化解陷阱，讓你的回答加分？本文教你避免負面詞語、表明需要改進的地方、使用 S.T.A.R. 方法等技巧。
自我介紹通常是面試必問問題，大概每一個面試都一定會詢問這個問題。在這道題中，面試官想聽到面試者的口條、求職者過往經驗與職務相關之程度以及求職者申請之動機。文章內也提供了自我介紹應該如何回答以及自我介紹範本。另外，作者介紹了自己並提供了聯絡方式。
▋最大的缺點：重新思考你的「劣勢」
如果可以的話，我想請你回想一下你年輕的時候，有沒有曾經參加過學校或是公司的面試，不知道你有沒有哪些印象最深刻的面試問題？我其實一直都不是一個很會面試的人，尤其是我很討厭面試官問我一些我不懂為什麼要問這個的問題，比如說「你覺得你最大的缺點是什麼？」
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