天賦優勢
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在職場中找不到定位的你，是否曾經感到失落？本文章分享瞭如何通過蓋洛普優勢測驗（CliftonStrengths）來發現自己的個人特質和獨特優勢。透過測驗發掘每個人潛在能力，提升個人的自我認同感，還能加強職場表現。希望藉此幫助你找到職場的屬於你的價值和定位。jerry kuo
在我的優勢諮詢時間，很常會被問到：
如果我的top 10能分佈在四個領域，是不是比較好?
我的top 10集中在某個或某兩個領域，是不是不太好?
我的top 10缺了四個領域之一的優勢，怎麼辦？
如果你在擔心自己的天賦看起來沒有很「平均分配」，是不是很不好，我先直接簡單地回答你：不會。
你曾經有以下經歷嗎？
爸媽只是建議你應該怎樣比較好，但是你整個生氣到爆炸。
交代工作給部屬，覺得他怎麼這麼沒有Sense，講半天都不開竅？
和另一半雞同鴨講，為什麼他都抓不到我在意的點？
你知道這些令人沮喪的經歷，其實和你的天賦優勢有關？
天賦是能帶來效益的重複性思想、感受，或是行為模式。
經過超過半世紀的心理學家研究發現，原來這些重複性模式和大腦內的突觸有關係，而且長大到某個年紀之後，大腦的成長就不會再創造出新的模式，於是定調了這些持久不變的：你的天賦特質。
這本書其實在前一次的《#人生準備四十趴就衝了》巡迴演講就有先預告了，算是屬於憲哥回顧與總結整個人生上半場的心路歷程，也寫下對於未來人生下半場要做的事，由另一個人做採訪撰文，寫作風格更像是憲哥直接口述自己的人生故事給讀者
冬日的風，總有幾天特別刺骨。在寒冷要出動圍巾的日子裡，情緒或許無法高昂喜悅，思考卻特別深刻。以前的我，不喜歡冬天，更很討厭工作中的寒冬，那種悶悶、想哭、想縮小自己、覺得孤單的時候總是特別難熬；後來去到零下三十度、太陽陰鬱日照短的芬蘭，看見在寒冬中即使憂鬱，依然能找到奇怪方法的溫暖自己的芬蘭人...
有趣又迷人的心理測驗，本篇主要是將成長路途中蒐集到的具信效度的心理測驗蒐集起來（還會持續補充
那就讓我們一起來看看吧(｡•̀ᴗ-)✧
當面試官問你的優點和缺點，該怎麼回答?
一般來說，回答自己的優點是相對比較簡單的，但也有可能因為你對自我的覺察不夠，不太能有信心地回答這個問題。
