讓錢自己流進來（4）｜讀書筆記

各位尼友們不要看到這些就嚇到了，其實這些我們都有，只是程度上的不同，不是完全都要具備滿分，才能夠去執行，基本上我們都有的程度，透過執行和鍛鍊是可以把這些分數往上提升，除非打算做到世界首富的目標，不需要苛刻壓榨自己，財富自由的目的，是充份擁有足夠的時間，過自己想要的生活，只要透過學習和執行的過程當中鍛鍊，自然就提升，是一件非常自然而然的事情。

最後離開學校那一張證書代表著自己的學歷，離開學校之後的學習力，代表自己未來，曼尼在「窮人的困難」讀書筆記中提到，貧窮國家小孩多讀一年書，未來平均工資所得會多出8%，想像一下如果我們多學習一年，對未來我們的平均收入會多出多少？很多人認為成功者要付出非常多的精神在工作，失去休閒的時間，也許我們都搞錯了，他們花很多時間在工作，是因為這是興趣，他們可以選擇不要，至少有所選擇，想像我們自己有能力選擇嗎？是否跟他們一樣付出相當多的時間在工作，但是我們沒有選擇，在第一篇中就有提到，在生活上99%大家都很類似，最後都會發現最「吃苦耐勞」是那些在生活中掙扎的人，21世紀是知識經濟時代，能夠快速整合思維，快速歸納彙整的實力，更是終身學習的時代。

我們會發現富人總是有辦法溝通凝聚一群人來幫他工作，而方法只有一種，就是告訴他們期待想要成為怎麼樣的目的，透過清晰明白地溝通能力，影響他們凝聚成一股力量，讓有共同目標的人一起向前邁進，這就是溝通力、影響力、擁有共同目標，身為領導者具備目標管理能力。

曼尼曾經認識位某公司的高級主管，他常常帶領著他的團隊幫老闆解決困難及找方法達成目標，曼尼曾經問過他，那你為什麼不為自己設定個目標，然後解決困難和找到達成目標的方法，而他的回答是，工作已經讓他精疲力盡，沒有多餘的時間再去思考其他的問題，是否我們從這裡有看出端倪，為何老闆是老闆，而高級主管是一個領高薪的打工仔。我們都有解決困難和找到方法的本事，從來都沒有想到要為自己設定個目標然後這麼做。很多人會質疑真的可以嗎？思索一下自己幫公司解決了多少問題，家裡有小孩的，你幫你的小孩處理多少麻煩事，家裡有長輩的，幫他們做了哪些他們不能做的事情，怎麼會沒有能力呢？關鍵只在於做這些事並不是為了自己，因為沒有目標，沒有期待想要成為什麼樣的人。

常常聽到老闆請員工來公司工作，支付工作薪資幫公司賺錢， 員工透過時間成本來換取酬勞，這就是最常聽到，用別人的時間來為自己工作，雖然經常聽到或遇到發生在現實中的事情，但並不是每一個老闆，有這樣的作為就一定賺到錢，人的時間酬勞是很高的，有效率時間的管理能力產生最大價值化，呈現最好結果，他是一氣呵成、環環相扣。在「借力」篇幅中開頭就寫 ，我-帶兵遣將不如韓信，籠絡人心不如蕭何，運籌帷幄遠不及張良，我只懂得借力，我是大漢天子-劉邦。領導者不僅要會借力，還要會管理，督促、圓融、實行至結果產生，在執行中還要有紀律和策略，曼尼在這不想用單一理論來訴說某種概念，統合來說這是哲理，哲理能說明白，他就不是哲理了，這也是為人者的難處，好像永遠都不明白，明白卻又很難解釋。

知識是種認知，感受是種體會，此書筆記到此，不是結束而是開始，如何認知財富豐盛的感受，唯有明白錯綜複雜裡的單純，知道很多人不清楚我在表達什麼，很抱歉、請容許曼尼在最後無法疏寫出真正的涵義，因為我寫不出來。能夠真正讓錢流進來系統，需要自己原原本本的天賦去建構，人人都有這天賦而不自知，透過鍛鍊及經歷可以去累積提升。