職場事我分享 P1
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人生所有的際遇都會連結成一條線！用心體驗每個瞬間，你會發現慢慢地很多遇到的事情會點對點的連結成一條線，然後由數條線連結成一個面，這些面最後會形成屬於你自己的個體。
今天在賣場的時候，當我還在思考該如何達成上級的要求時，無意間看到三位皮膚黝黑的外籍人士，在雲林這種鄉下地區很難看到外國人的，根據過去在熱農系的長期經驗，我判斷應該是來自非洲的朋友，擋不住我那渴望用英文認識朋友的澎派內心
直接對其中一位說: Hi, How are you?
“你好，I’m good. 他這樣回答
Where are you from? 我問
America, I am from America 他說
(我心裡想，no way man, 你那口音我認得)
我說: no, you are not from USA
(他還堅持說了2.3次他是美國人)
最後他說: I am from Africa.
我: hey , I’ve been to Africa.
他: oh, really. Which country you’ve been to.
我: Swaziland… ah…no… Eswatini..
瞬間我看到他那開心的表情透過眼神表達出來:
I am from Eswatini..wow
標準問候語產出:
Sawubona
Yebo
Unjani
Ngiyaphila
這是我去半年後只記得的四句話…他跟說他中文名字..但我忘了..先用F代號
F: “How long have you been to my country?”
Sam: “Half years.”
F: “Why you went there?”
Sam: “Because I was an intern from Taiwan Technical Mission”
F: “It’s so cool. I never met a person who have been to my country”
Sam: Did you live here?
F: No, I am in 大林, I am a student in 南華university
Sam: Wow so you are a freshman
F: No this is my second year
(他說他是四月份來，我猜是因為疫情所以等於他第二學期才來，他是讀International business 的，應該還是對台灣很生疏)
他說他假日去北港工廠打工，然後順便來買晚餐的，我還請他來蔬果買些東西，他說他沒錢，接著他說
So you work here
I said yes
So you are here everyday?
我只能說…ah..yes 我休假的日期也不一定阿
他說他以後來買晚餐會過來跟我打招呼，這樣增加來客數公司是不是要給獎勵阿
增加顧客黏住度阿，還是國際人士阿
以上的分享只是想要將更多職場中、生活上所遇到的事情以文字方式記錄呈現，提升自己說故事以及文筆能力，並且將認為能利他的價值觀傳達給有意接收的人，其餘不勉強阿！本來就沒對錯這種事情，不會落入二元對立化的思維阿！
我還是職場菜鳥，雖然過去實習過很多地方，多半是待小公司為主，但多元性的職場也讓我提昇不少視野，大公司是我第一次的體驗，千萬不要誤會，我將他視為體驗職場，不是我不看重這份工作，認為玩一玩就好。重要的是心態，我用宏觀的角度去看我的職涯及生活，雖然隨著時間的變化，我也漸漸感受到管理階層中的壓力以及煩躁程度，但透過不斷向內的自我察覺及探索，我相信一定有辦法的，遇到任何言論及建議時，先將情緒穩定下來，找出最適當的做法，畢竟職場中每個人都在講自己要講的事情。各位看是否有道理:
總經理跟經理劈哩啪啦講一大堆事情 然後不同部門經理互相抱怨總經理
經理劈哩啪啦跟小主管講一大堆事情 然後不同部門主管互相抱怨經理
甚至是抱怨總經理的政策
小主管在劈哩啪啦跟員工講一大堆事情 然後員工互相幹譙公司所有主管跟政策
經常會也會有中階主管拿最上級的政策壓底下的員工
↑以上狀況每間公司、每個職場、甚至學校、人生都是這樣，沒有特別隱射我自己的公司。
大家會找相同頻率的人一起幹譙一個人到底..
但我認為這是人類一個很大的問題，大家都想講，到底有沒有聽，我說的聽並不是做完他的指示..然後還是繼續譙，聽是指他背後要表達的東西是什麼?或許他很無理，但往往都是最底下的員工要接受所有人的情緒..最上面的人可以合理化所有事情，我還在思考學習，究竟該如何很有效的”聽”他到底要什麼，大家的需求是什麼，我還是認為這個問題是要向內挖掘，而非向外
你有什麼想法，歡迎都在底下留言，或是和我討論！提升不同的觀點互相討論出一個好的方法是很棒的，多聆聽、多思考、多以利他為主的價值觀，而非自己顧好自己領好薪水，其他人死活都不管這種心態，你可以自己領好薪水就好，但是不能不管任何人的心態！
山姆小弟
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
分享瑪莎在臺商工廠、美商貿易公司以及日商零售公司的外派生活經驗，包含了不同公司的外派工作安排和真實生活等多個方面。不同類型的企業文化和產業中，外派的狀態會有所差異。把眼光拉遠來看，沒有孰優孰劣，端看你的現有條件和理想生活。在相同的企業管理命題中，可以看到不同文化的處理方式。
一直喜歡多元文化的工作環境，可以打開視野和學習他人好的部分。
在我的職場哩，這本來是很平常的多元，舊同事來自各國，一般相處還算平和。但是現今隨著國際政經的變化，如今我的同事幾乎都是印度人和菲律賓人，我常有身處印度村或菲律賓村的錯覺，因為他們在一起就說著家鄉話，把剩下非同種的同事隔離在外，這其實已經
從INSEAD畢業之後，我順利在新加坡找到了人生中第一份全職工作。在論理想的工作地點時，很多中華區的打工人都會把在新加坡找到工作、移民新加坡當作目標。 低所得稅、更有競爭力的薪資待遇，又是以華人為主的國際大城市，是很多人選擇的理由。
我是一個剛出社會不久的新鮮人，從大學開始到現在已經進入社會七年左右，如今這已經是我的第三家公司，平均待一家公司差不多是三年左右，工作對我來說除了是要賺錢之外還有一個重要因素就是自我成長，今天要說的就是「貴人」。
我在我的第一份工作遇到了兩個貴人，第一個我人生中的第一位師傅，雖然大家都說他不好相處，
職場是每個人都會必經的一條路，人來人往的人流，離職與在職都是我們會經歷的過程，但這對於重感情的人或是迷茫不已的人來說跟每個離職的朋友道別卻是一個很大的考驗。
從大學開始打工到現在的我已經步入社會七年左右了，目前在第三家公司上班了，見過了很多各式各樣的人，這些經歷充滿著各式各樣的喜怒哀樂的日常，都是
職業生涯是一段很長的路，有些人就是註定要用工作來養家活口。而有些人，是用工作來鍛鍊自己的能力，發現自己的不足。那麼我們該如何選擇適合自己的行業，我們以實際的案例來襯托，工作的意義。
西方教育培養先天跨界。
我曾經在逢甲大學的3D Solid work製圖班遇到一位這樣的同學。他們家算還可以，就小
這篇文章描述了作者搬到嘉義後找工作的過程，成為學校的國際事務員並接手新案子的經歷。同時也探討了在嘉義求職和工作的優點和挑戰，以及有效的人脈對求職的重要性。
在外流浪最常被問及來自哪裡，在紐期間我最常收到的反應是點點頭、複誦島嶼的名字「Ah~Taiwan」，就像其他常聽到的國家一樣；也有人會露出了一切了然於心的表情，讓我不禁疑惑他所知道的台灣是什麼樣的台灣！
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