跳槽挖牆角之恐怖事件
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例行拜訪經銷商做年前送禮和年度總檢討，聊到他們公司最近遇到的難題：員工跳槽挖牆腳的事情。
其實這種事情很常見，只是整個事情串連起來後的感覺很毛骨悚然。
還好我都公事公辦（呼⋯）
鋪陳很久，取得老闆信任（10年），讓老闆逐漸放手供應鏈和客戶人脈， 再利用公司人手不足、資料控管機制沒做好的漏洞盜取公司資料。醞釀跳槽前還找人假裝成終端消費者打電話到總公司給我叫囂，我還很納悶哪個傳產這麼好，讓採購在家處理公事又不怕別人聽到小孩哭鬧聲，而且電話一直講不願意掛，最後只烙下一句：我看你們明年的生意不用做了！
我請經銷商小姐快去了解狀況時，她居然還笑了，當時的我只是納悶為什麼她會笑呢？而且還轉頭得意洋洋的向老闆說：我讓客人直接去罵總公司，（玩兩面手法，讓老闆有心理準備今年生意做不到。）
直到今天才知道從頭到尾根本沒這個打電話來的人，而是被找來演一齣戲的，被耍了（以後要留聯絡方式，然後自己回撥過去確認）
果真，單子一直掉，而且這個跳槽的員工就緊抓住原公司的價格去殺價競爭，並且和我們公司所有窗口繼續保持聯繫，想利用過往人脈在新公司好好表現。
我這才把所有事情連在一起，恍然大悟！而且請客戶快點把所有帳號密碼換掉、大門換鎖（以前發生過幾次貨出了一段時間又跑來說沒收到貨，最後我們調出所有單據，對方最後「吞下」貨物短少的問題，沒再索賠）當時覺得一定哪裡有鬼，又想來騙貨！並通知所有客戶注意此人！
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在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
這篇文章分享了作者在學校期間所經歷的許多趣聞和騷擾事件，包括詐騙集團假冒親友打電話、在求職過程中遭遇的困難，以及在學業和人際關係中所面臨的挑戰。文章中也提到了自學的想法以及教育制度的改變對學生產生的影響。
前天聽說一個外勤同事要被經理約談；昨天竟聽到被解雇了。
傳來消息的同事嚇到發抖，說怎麼這麼嚴重。原因是那位同事自己調整schedule好一陣子了，這也不是被雇主接受的。妙的是他這麼做完全是配合客人們，而且排班的人也都知道，可是，外勤同事常常是經理們最容易開刀的對象，所以就當場被解雇。
自行調班表
「嘿，明天中午有空嗎？想找你聊聊」Line 不尋常地跳出老闆訊息，隱約透露著不祥。隔天鬧鐘一響，鈴聲異於平常，如警鈴一般。
中午。拉開椅子，與老闆面對面坐下。
今日到機關辦理事務，輪到我時，我的櫃檯服務人員A被隔壁人員的cue去協助處理她客戶C的手機內資訊，然後一陣子回來繼續服務我。
幾分鐘後，聽見……（稍稍省字
C小姐：我要找妳們主管，剛才那個誰怎麼可以說，手機不會用叫我回去問小孩？
B櫃台：安撫C小姐
A櫃台：立刻站起去道歉，說：對不起，我錯了
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
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員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
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當面臨被挖角的情況時，關鍵是要檢視自己的動機和目標，問自己是否對目前的工作感到滿意，還有成長的空間等問題。面對新的機會前，也應該先評估新的機會是否真的能夠滿足自己的期望和需求。另外，也可以考慮留在原來的公司的利弊，並對自己的決定負責任。要相信自己的直覺，並且做出有利於自身發展的選擇。
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
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