「C，我最近正在考慮透過換工作來讓提高薪水，且在思考一個問題，就是一個人的薪水應該是根據他過去的經歷和成績來定，還是應該根據公司對這個職位的未來需求來看呢？」
這是一個很好的問題，我回答：「無論是過去的經歷還是未來的需求，都有其重要性，但我覺得關鍵在於’因事置人’這個概念，依據工作的需求來決定用什麼樣的人才，從商業分析的角度來看，公司應該根據他們需要解決的問題和達成的目標來設定薪酬；簡單說就是公司期待在這個位置的人要做到什麼樣的成果，就依照達成這個成果的價值來決定薪水。」
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跳槽是否真的能加薪？—從企業敘薪邏輯分析薪資增長背後的秘密
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