這位應徵者履歷上沒寫家裡電話,一定是不穩定的人。

閱讀時間約 1 分鐘
之前有篇文章提到,有的主管重視履歷上要留市話,代表應徵者是有穩定居所或家庭正常的人。作者還認為,既然有主管重視這件事,建議各位應徵者一定要留市話,若是自己住外面的話就花錢裝一台吧。
現在偶爾還有人來問我是否是真的,我告訴各位,我從第一份工作到現在,從來沒聽過這種事。如果確有此事,以後履歷也千萬不要留市話。
因為看重這種事的主管,都是特殊變種SSR級的怪咖,今天他重視有沒有留市話這種鳥事,改天他就會注意你沒有活出中國傳統美德,看到主管有沒有鞠躬哈腰問聲好。即使這份工作再好,你做了也不會開心、更不長久。
所以千萬不要留市話,這是幫助我們反過來把這種怪咖主管篩掉的好方式,因此各位只要照正常人的邏輯來填寫履歷即可,不用在意這些莫名其妙的事。
我本人家裡就沒有市話,而且我超級不愛打應徵者的家裡電話,因為若是應徵者爸媽接電話,我還要額外花費很多時間回答他們的問題。
「啊你們是不是詐騙集團啊?」
是啦是啦,把你孩子的青春跟健康都騙光光的詐騙集團啦。
無規則,請隨意
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
還記得剛開始工作,秉持著知之為知之、不知為不知的精神,誠實說話、誠懇待人,幻想自己無時散發著正義的光芒,主管看了都好喜歡好喜歡。 
之前學校教授問我,剛畢業的人資如何能快速提升好表現、提高薪資?在學校能先進行哪些訓練?我整理了一些重點,但覺得都是心態面的項目,很難訓練又很像在講屁話,所以一直沒回覆。
最近天氣轉涼、不時下著大雨,讓我想起一開始當人資時,都會擔心應徵者因為太冷、太熱、雨太大而打來取消面試,甚至是直接人間蒸發,人資就會被用人單位責怪成效不佳。
當上HR後,發現少數應徵者會找個人陪同面試,像是兄弟姐妹、男女友、同學等等都有。多數主管與HR看到這狀況的第一個念頭,會認為這位應徵者如果連面試都不能自己出席的話,就代表他不夠獨立、抗壓性低,直接就淘汰了。
最近有幾個人不約而同傳了一篇文章給我,內容是有位工程師認為HR產值低,整天在茶水間聊天、坐領乾薪。
最近有人打給我,做一位離職員工的reference check,最後問到這位同仁是否有違規不法的紀錄。我點開了他的個人檔案,發現他五年前犯了一個錯,是講出來穩死的那種。
還記得剛開始工作,秉持著知之為知之、不知為不知的精神,誠實說話、誠懇待人,幻想自己無時散發著正義的光芒,主管看了都好喜歡好喜歡。 
之前學校教授問我,剛畢業的人資如何能快速提升好表現、提高薪資?在學校能先進行哪些訓練?我整理了一些重點,但覺得都是心態面的項目,很難訓練又很像在講屁話,所以一直沒回覆。
最近天氣轉涼、不時下著大雨,讓我想起一開始當人資時,都會擔心應徵者因為太冷、太熱、雨太大而打來取消面試,甚至是直接人間蒸發,人資就會被用人單位責怪成效不佳。
當上HR後,發現少數應徵者會找個人陪同面試,像是兄弟姐妹、男女友、同學等等都有。多數主管與HR看到這狀況的第一個念頭,會認為這位應徵者如果連面試都不能自己出席的話,就代表他不夠獨立、抗壓性低,直接就淘汰了。
最近有幾個人不約而同傳了一篇文章給我,內容是有位工程師認為HR產值低,整天在茶水間聊天、坐領乾薪。
最近有人打給我,做一位離職員工的reference check,最後問到這位同仁是否有違規不法的紀錄。我點開了他的個人檔案,發現他五年前犯了一個錯,是講出來穩死的那種。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
本文為求職者提供了一些基本概念,幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動,文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為,以提升求職成功率,最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
被惡整的事項: 一直打電話叫我寫開車小說片段、打電話問各種大陸新聞和轉變有錢的方法、盜各種帳號、在任何FB上留言處酸你、一直打電話說各種話嚇人,「我有你的個資可以辦信用卡」、「我複製你的手機」、「我知道你所有行蹤....」 打電話到公司(因為是替公司做宣傳)或是用104帳號知道自己在哪裡工作或是面試
Thumbnail
最近把104履歷表打開更新,沒想到有公司主動找我去面試。 心想,好久沒有跟外面職場接觸,去面試了解一下也好! 在我十幾年的工作經驗裡面,有幾個非常短命的工作,我都一一的列在工作經歷裡面。 老公是建議我說:「這種短期工作就不要寫在上面,免得對方以為你不穩定」。 但我這人就是坦蕩蕩….(是優點也
Thumbnail
這篇文章分享了作者在學校期間所經歷的許多趣聞和騷擾事件,包括詐騙集團假冒親友打電話、在求職過程中遭遇的困難,以及在學業和人際關係中所面臨的挑戰。文章中也提到了自學的想法以及教育制度的改變對學生產生的影響。
Thumbnail
這篇文章探討了在求職過程中,適時瞭解自己的強項、弱項、偏好、特質是非常重要的,應該優先於撰寫履歷和求職信。文章還提到了通過自我覺查、思考自己的生活目標和付出,進一步應用在求職過程中。這些內容對想要找工作和已經在找工作的讀者都有啟發和幫助。
Thumbnail
在面試時,應該要留意主管是否有事先篩選面試者,以及公司的真實狀況。另外,在選擇公司時,除了薪水和年終外,也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
應徵資訊主管時,面談可能是各家公司主試人員最頭痛的問題,要怎麼問才能問出應徵者的真才實學或真正的個性呢? 看履歷資料,似乎個個本領高強,只看證照的話,又會漏失那些真正有本事的IT人。 而更重要的是,怎麼面談才能找到對的人來幫公司呢? 文中所提任何人名及公司名,及故事情節,純屬虛構。
Thumbnail
很多人在求職與轉職時都把薪資包的高低當作第一考量,這其實頂多對了一半。更糟糕的是,有些人竟然把薪資包當作唯一考量。他們的問題出在哪裡?
『逐條詢問離職原因』這件事情,在面試時,千萬不要再做了 這並不是說面試時不能詢問離職原因 而是不要"逐條"詢問離職原因 面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人 但是,所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師 甚至是網路文章教學 都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因 所以,
Thumbnail
EP.03 人事篩履歷 雖然標題看起來是篩選,但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管,詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的,就如同前面所提,那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋,然後一次提供部分數量,再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
Thumbnail
本文為求職者提供了一些基本概念,幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動,文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為,以提升求職成功率,最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
被惡整的事項: 一直打電話叫我寫開車小說片段、打電話問各種大陸新聞和轉變有錢的方法、盜各種帳號、在任何FB上留言處酸你、一直打電話說各種話嚇人,「我有你的個資可以辦信用卡」、「我複製你的手機」、「我知道你所有行蹤....」 打電話到公司(因為是替公司做宣傳)或是用104帳號知道自己在哪裡工作或是面試
Thumbnail
最近把104履歷表打開更新,沒想到有公司主動找我去面試。 心想,好久沒有跟外面職場接觸,去面試了解一下也好! 在我十幾年的工作經驗裡面,有幾個非常短命的工作,我都一一的列在工作經歷裡面。 老公是建議我說:「這種短期工作就不要寫在上面,免得對方以為你不穩定」。 但我這人就是坦蕩蕩….(是優點也
Thumbnail
這篇文章分享了作者在學校期間所經歷的許多趣聞和騷擾事件,包括詐騙集團假冒親友打電話、在求職過程中遭遇的困難,以及在學業和人際關係中所面臨的挑戰。文章中也提到了自學的想法以及教育制度的改變對學生產生的影響。
Thumbnail
這篇文章探討了在求職過程中,適時瞭解自己的強項、弱項、偏好、特質是非常重要的,應該優先於撰寫履歷和求職信。文章還提到了通過自我覺查、思考自己的生活目標和付出,進一步應用在求職過程中。這些內容對想要找工作和已經在找工作的讀者都有啟發和幫助。
Thumbnail
在面試時,應該要留意主管是否有事先篩選面試者,以及公司的真實狀況。另外,在選擇公司時,除了薪水和年終外,也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
應徵資訊主管時,面談可能是各家公司主試人員最頭痛的問題,要怎麼問才能問出應徵者的真才實學或真正的個性呢? 看履歷資料,似乎個個本領高強,只看證照的話,又會漏失那些真正有本事的IT人。 而更重要的是,怎麼面談才能找到對的人來幫公司呢? 文中所提任何人名及公司名,及故事情節,純屬虛構。
Thumbnail
很多人在求職與轉職時都把薪資包的高低當作第一考量,這其實頂多對了一半。更糟糕的是,有些人竟然把薪資包當作唯一考量。他們的問題出在哪裡?
『逐條詢問離職原因』這件事情,在面試時,千萬不要再做了 這並不是說面試時不能詢問離職原因 而是不要"逐條"詢問離職原因 面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人 但是,所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師 甚至是網路文章教學 都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因 所以,
Thumbnail
EP.03 人事篩履歷 雖然標題看起來是篩選,但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管,詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的,就如同前面所提,那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋,然後一次提供部分數量,再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相