【職場】招募怪談

常看到的是她的【日常】；

下班時間到了，總是聽到她說，我還要加班，今天頂多只要加2小時就能回家。對她來說加班是常態，下班是獎勵，很多人覺得不都是這樣嗎?有甚麼好奇怪的。但對於注重員工休閒又遵循勞基法的單位來說，加班這就是很體制外的行為。因為本單位準時上下班，除了教育訓練，我不是打廣告，這點是真的。

打電話給求職者，誤認為詐騙的一堆。常說不到2句就嘟嘟……………….聲響起。這時就聽到她口中含滷蛋無語又無奈的說「呀!又掛了」，看到臉上很尷尬又無可奈何的臉。一直被掛電話，從她當人事開始這1年來就從小女人變老了10歲。

因為是集體面試常會經過篩選後，選5人結果來3人，面試3個選1個，終於找到人了，真好，鬆了一口氣!真為她高興。打電話確認對方願意上班後，準備對方資料後上公文，通知報到，結果……………不來了。面試到報到一路被放鴿子到最後又沒人了。

好不容易找到人，重點來了，有人資料交不齊，還有是帳戶借詐騙變成人頭戶。更離譜的是來渡化眾生，一天到晚宣傳弘法，開會時盤腿，外出辦活動吵著要午睡，講一句她回三句。還有一個碩士畢業，氣質高雅的藝術家，叫她帶30張A4DM出門拜訪合作單位「好重喔，帶30張我拿不動」。帶30張拿不動的藝術家最後去辦展了。這種緣分真的是無言的結局。

進入篩選後通知對方面試，「能改時間嗎?我不行」「能告訴我要考甚麼嗎?」「面試時間會多久」「我可以單獨另外約時間嗎?」諸如此類，煩不勝煩，重點是聯合招募，簡章有寫、簡章有寫、簡章有寫很重要說三次，還是一直打阿。重複的問題重複問，不會變專業只會讓人在您的大名中下了【註記】。

找了10個經過篩選後剩下3個，再找。又經過努力跟解釋後，找了8個剩下2個，繼續。再找一波，找了5個剩下1個。

好了!篩選後總算有6個人了，安心了。打電話通知面試時間，哇塞!剩下3個要來。看了都心累阿，難怪這個位置也常換人。

常聽到在職者跟求職者抱怨職場不友善，其實各個面向都有辛苦的一面。求職與面試本來就是雙向不是單向，在同個空間互相觀察對方，位置是水平不是傾斜，不能用各自觀點看世界。多一點包容，少一點抱怨，願在這混屯世界中渡過奇關。

以上為個人創作文章，不是唯一也沒對錯，還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待，謝謝!!!!

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全文完