【職場】招募怪談
【招募】輕鬆談職場另一怪象。
剛好坐在人事隔壁，還真的怪事一堆，狀況一堆不是常人能及。
本單位離職率超高，原因嘛!還真不好說，經常看負責【招募】的陳小姐焦頭爛耳。
常看到的是她的【日常】；
加班是常態
下班時間到了，總是聽到她說，我還要加班，今天頂多只要加2小時就能回家。對她來說加班是常態，下班是獎勵，很多人覺得不都是這樣嗎?有甚麼好奇怪的。但對於注重員工休閒又遵循勞基法的單位來說，加班這就是很體制外的行為。因為本單位準時上下班，除了教育訓練，我不是打廣告，這點是真的。
被掛電話
打電話給求職者，誤認為詐騙的一堆。常說不到2句就嘟嘟……………….聲響起。這時就聽到她口中含滷蛋無語又無奈的說「呀!又掛了」，看到臉上很尷尬又無可奈何的臉。一直被掛電話，從她當人事開始這1年來就從小女人變老了10歲。
被放鴿子
因為是集體面試常會經過篩選後，選5人結果來3人，面試3個選1個，終於找到人了，真好，鬆了一口氣!真為她高興。打電話確認對方願意上班後，準備對方資料後上公文，通知報到，結果……………不來了。面試到報到一路被放鴿子到最後又沒人了。
來結緣的
好不容易找到人，重點來了，有人資料交不齊，還有是帳戶借詐騙變成人頭戶。更離譜的是來渡化眾生，一天到晚宣傳弘法，開會時盤腿，外出辦活動吵著要午睡，講一句她回三句。還有一個碩士畢業，氣質高雅的藝術家，叫她帶30張A4DM出門拜訪合作單位「好重喔，帶30張我拿不動」。帶30張拿不動的藝術家最後去辦展了。這種緣分真的是無言的結局。
接不完的電話
進入篩選後通知對方面試，「能改時間嗎?我不行」「能告訴我要考甚麼嗎?」「面試時間會多久」「我可以單獨另外約時間嗎?」諸如此類，煩不勝煩，重點是聯合招募，簡章有寫、簡章有寫、簡章有寫很重要說三次，還是一直打阿。重複的問題重複問，不會變專業只會讓人在您的大名中下了【註記】。
永遠找不夠人
找了10個經過篩選後剩下3個，再找。又經過努力跟解釋後，找了8個剩下2個，繼續。再找一波，找了5個剩下1個。
好了!篩選後總算有6個人了，安心了。打電話通知面試時間，哇塞!剩下3個要來。看了都心累阿，難怪這個位置也常換人。
結語
常聽到在職者跟求職者抱怨職場不友善，其實各個面向都有辛苦的一面。求職與面試本來就是雙向不是單向，在同個空間互相觀察對方，位置是水平不是傾斜，不能用各自觀點看世界。多一點包容，少一點抱怨，願在這混屯世界中渡過奇關。
以上為個人創作文章，不是唯一也沒對錯，還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待，謝謝!!!!
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全文完
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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雖然已經過了一陣子（然後預算還算不出來到底刪了多少錢），但過年整理房間時翻到這張，還是廣傳一下金門立委陳玉珍的要飯說好了。她可能看錯了，我們手裡的是聚寶盆。
（明天2/19從斗六北上台北，若有在雲林金門人信任我可以約今天在斗六火車站請我轉交連署至造冊地點，我帶空白的給你寫也可以。）
當流量至上成為標準，性騷擾被輕描淡寫、受害者被噤聲，我們是否還能給孩子一個安全的未來？作為父親，我無法接受這種價值觀繼續影響下一代。我們該做的，不是遺忘，而是改變環境——拒絕縱容、用行動發聲，讓孩子知道「尊重是底線，說不是權利」。這不只是關於孫生，而是關於我們願意為未來的孩子守住什麼樣的世界。
在影視行銷中，一張海報的力量遠超過想像，它不只是劇集的視覺名片，更是一種敘事策略。《魷魚遊戲2》再次以強烈的「鮮豔童趣 vs 暗黑暴力」對比，將這部全球現象級劇集的獨特美學推向新高度。
今晚，就來和訂閱制讀者分享新書楔子的三分之一。原本想要把楔子整個貼上來，卻發現楔子就有六千多字，所以決定還是放三分之一就好。其實現在看這些，都覺得和自己判若兩人，有的地方連自己都不敢看下去——原來高瑞希，過去活得這麼不開心。
前天訂閱制讀者表達課第二期開班，因為感冒無法帶課，所以事先錄製了講解
薪水的高低，從來不是努力的問題，而是思維的選擇。年薪百萬的人，不是單靠埋頭苦幹，而是透過「創造價值」決定自己的價格。他們懂得提升不可取代性、創造多重收入、主動尋找機會、投資自己，讓財富加速成長。與其等加薪，不如掌握「決定薪資的能力」。這篇文章，讓你看清真正的收入差距，從現在開始，為自己創造更高價值！
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