如果，你知道你的老闆看得懂中文，
但，他卻跟你說看不懂你的中文辭職信，
你會怎麼辦？
曾經，我是一個小騙徒。
某個炎夏下午，在家中無聊滾地板，也不想做小學六年班暑期功課。
電話響起，那時的電話是香港電訊公司的家用有線綠色按鍵電話。
只能找到類似圖中那種，綠色也是我們舊居的主色調，回想起來心中仍會暖暖的。
我接了，對方劈頭問：
「你地係咪「成」記假髮？」
「係呀。」
「喂你地地址係咪搬咗呀？我去過搵唔到喎⋯⋯」
「係呀，我地搬咗呀，搬咗去屯門⋯⋯」
「吓咁遠？！喂咁你俾個新地址我吖！唔係唔係⋯⋯」
電話另一頭是一個男人，語氣開始急促，說著要先掛線。
好呀好呀，你不掛線我也想不到你要的答案，快點掛我才不會露餡。
這次之後，我很少再玩電話⋯⋯才怪呢⋯⋯
起碼我沒有利益收受，然而惡作劇是會為別人帶來影響的，所以隨著年紀漸長—我把亂說話變成了一種慣性。
而這樣更壞，你知道的。
今日回想這幾廿年前的事，是因為我碰上了一個演技拙劣的戲子。
整個暑假都找不到工讀之下，我去了一家外語專科補習班面試兼職導師，順利得叫我咋舌。
時薪也比之前做過的要高了一點，很滿意，也很感恩能夠有固定工時，亦不妨礙上課。
老闆聘請我之後，開始職前培訓。
當中，她說了一句：
「你有什麼都可以坦白的告訴我呀。」
登時讓我腦中的警鐘大鳴。
明顯地，她測試我到底有多入世未深。
經過幾次面談，我對於她的人事安排及工作處理應對，越來越覺得不對勁。
當然，求職心切的我，沒有聽清楚她在句與句之間，夾著一些條件，我又太快確認後句的工作安排，卻忽略了前句的附加條款，有點像她把責任轉到我身上但把 該訊息快速帶過。
談話的重點，也轉向檢查我能夠被逼到哪個程度，試我底線。
我明確拒絕，她會在本來說是改動不了的條件中，又在幾句話後改動條件，試圖 說服我。
當她提出我是有潛質的、做得來的時候，用詞混亂口齒不清，這是真心說話的可能性不高。
反而那些指示命令式的語句，聲線鏗鏘確定。
再檢查一下所寫，發現其實我只是不懂在台工作文化？是的。所以在香港職場經歷的有明確步驟、交代、通知與提醒，相對來說是有沒有建立系統這差異。
但此次難受的是，我已三番四次在對話中被加插任務及要求，而我只能在事後的工作提示上才知道原來我被設計。
同時，在突然的工作安排及工作安排與教學無關的情況下，
我變得興致缺缺。
她心急，我嘆慢；我回應，她冷淡。
在一種強烈的不安、理性的檢視與和友人商討，並且上過一次久違的周日崇拜不開心了一小時後，我決定辭職，而我還是沒有開始試用期之下就請辭。
到了學校，她準備塞東西給我叫我張貼之時，我叫停了並提出需要討論。
我們坐下後，我立刻拿出辭職信，並希望她明白，我因為身心及班組模式不適應，故無法開始工作。
她很快把信摺起，口頭就說：
「你這兩個都不是真正的理由⋯⋯」
她對人的疑心跟我一樣重。
我很坦白的說：
「就只有信上寫的那兩個理由⋯⋯」
我是隱暪了其他理由，但文字上寫得出的兩個理由有真、有偏差的真，但沒有假。
她皺皺眉，又再打開看著但視點茫然失焦，並一邊開始說起英文來：
「這信太多中文，我看不懂⋯⋯」
然而她面書上所讀的New Age治癒與財富管理法則，沒有一本是英語的。
但我還是快快用英語說明理由，然後提出我需要離開，並且就立刻起身離去。
我思考她為何拿著信紙這樣失措，一方面可能是驚訝自己的失誤—
這位同事無法操縱。
一方面是否定這個還沒開始工作的員工辭職的原因，是與她有直接關係。
她覺得自己不會有錯。
這類上司，不用相處也知道是相處不來的，當然社會中還會有很多聰明能幹的人，可擅長與不同的人交手。
我卻是蠢的那批，所以，高時薪也無福消受了。
從這個工讀泥沼脫身後，我回到起點，又有機遇像是重操故業，接了另一類工作來做。
這故事教訓我：
1. 相信自己的直覺。
2. 配合理性分辯哪些是盲目恐懼、哪些是直覺提醒、哪些是實質證據。
3. 勢色不對立刻離場。
4. 要勇敢說不。
5. 找朋友商量。
在異地生活，學習的不能只是長舉盾牌處處防範別人，而是需要靈巧像蛇、純良 像鴿子那樣懂得求生自保。
