面試後沒被通知又如何？

身為一個人資助理，其中一個重要任務，就是根據公司的用人需求，約談各種候選人。

面試結果，多的是你不知道的事：

1. 有些公司就是希望借重來自其他公司的經驗，經過面談，如果不是主管期待中希望借重的經驗，就算面試者表明多有學習能力，很多時候，主管要的是即戰力。
2. 面試是個需要天時地利人和的時機，當下雙方的狀態與心情有著決定性的偏誤，「感覺」這件事很直覺，第一眼就討喜的人就是幸運，很少有主管會直接承認，他/她們會說那是「Potential」。
3. 幸運的度過第一面，進入「長」字輩的第二關面試，主管的主管和第一關面試主管不一定想法一致，畢竟，直屬主管喜歡和自己同類型的強將，主管的主管，可能喜歡各式各樣的強將，環肥燕瘦各有所長也是合情合理的。
4. 雖然面試持續的進行，總公司可能依照當年度預算，並沒有批准這個職缺可以補人，可是找到適合的人需要時間，即使你是這個職缺的首選，在拿到Offer確定報到日之前，都不算數。
5. 等到你通過了直屬主管與部門主管的同意，開始進入核薪狀態，你也有可能因為雙方對於漲幅的程度進行攻防與考慮，這一關談不好，一樣謝謝再聯絡。換言之，如果有了更喜歡的人，提供一個你不一定會考慮的待遇會是一個選項。
6. 如果在談薪資的考慮時期，不小心來了一個在職中，具有主管心之所向的經驗履歷，就是殺出了「程咬金」，那麼主管心中的排序與標準，會在內心開始排列組合，產生化學變化，就算那時候沒有職缺關閉，也可能忽然就「職缺關閉」了。
7. 每次面試，也是主管做市場調查的過程，畢竟，主管通常是公司內的常青樹，意思就是公司內大小管理事務已經佔滿了他/她的時間，面試是一個同業間調查的好機會，若是與其他同業的創新或是專案執行者相談甚歡，就公司效益的角度來說，變心是必要之惡。

讓自己平常心面對吧～