薪水之外的報酬---不斷累積人脈經驗。跳槽加薪，投資賺錢的機會應該越多。

唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如

我們從事大多數的工作，主要追求的就是薪水收入，其次是獎金跟其他福利。薪水除了滿足我們物質生活所需，也讓我們得到自我肯定。如果你的薪水很高，要不就是你位居高位，要不就是你的技能很重要。這份工作一定讓你覺得很驕傲。

如果你服務的公司或者機構獎金很高(像2021年長榮海運年終獎金據說領40個月)，不但你領得荷包滿滿開開心心，知道的親友也會很羨慕你。如果你的公司提供的福利很好(像google公司除了提供免費的美食，還有運動中心、按摩室、午睡室......)，也會讓你工作的安心愉快(如果你有時間享受的話)。

但是，如果兩份薪水獎金福利相差不大的工作讓你選擇，你會怎麼選呢?選薪水高的(獎金不牢靠)?選獎金高的(你有信心接受挑戰)?還是加總起來算一算看哪一份工作的收入比較好?哪一份的實質收入比較高?

法蘭克剛出社會時，我有一位同學，進入一家現在很知名的台灣代表性電腦公司。當時台灣的科技業薪水不高，他的薪水，是我們常聚會的同學當中最低的。我們聚餐時常常開他玩笑，說他薪水這麼少，吃飯可以不用出錢。

隨著我們工作越忙，又陸續結婚成家，我們就比較少聚會見面了。當時科技業雖然薪水比較低，但是每年針對員工跟投資人，配發的股票很多。我記得不到十年的時間，我就聽說那位低薪的科技業同學，公司配給他的股票價值，已經超過台幣千萬元。

那是千禧年左右，我還在辛辛苦苦，償還三百萬房貸的時代。一千萬對我來說，比現在中彩券頭彩的數目，還吸引人。我後來沒再見過這位同學，一則聽說他工作很忙，二則人家晉身富豪階級人鬼疏途，也不太會跟我們這些窮同學來往了。

如果你跟法蘭克一樣，職場已經走到尾聲，夕陽無限好只是近黃昏。那麼，你當然是哪裡薪水高就往哪裡去，多存點老本比較實際。但是如果你的職場生涯還沒走到一半，或者你根本才剛剛起步，那麼，你就不能跟著老朽這麼想了。

大家都知道，履歷表上要填學歷經歷。大家也都知道，我們去面試的時候，面試官大多只會看你的學歷一眼，不會問太多關於你在學校的事(除非你剛好是他or她的學妹學弟)。他們只會一直問你對工作的想法，或者是你過去處理工作的經驗。

所以，如果你還在職涯的初升段，在投入一份新工作時，你要想的除了眼前的薪水獎金福利之外，你還要想想如何累積後面職場生涯的資產，可以在將來變現。

首先是專業技能。不用說，這是你將來升遷或換工作最重要的本錢。我看過很多年輕朋友去日本澳洲打工換宿，薪水比在台灣的一般工作還高。如果你的主要目的，是出去見見世面練練日文英文還好。否則將來你再投入職場，請問這樣的經驗，可以幫你加多少分?

不管你的專長是什麼，投入的是什麼樣的工作，你都應該想一想，可不可以在這份工作學得更多的專業技能?如果你希望升遷或者將來打算換工作，你能從這份工作吸收到什麼樣的專業技能?來提升你在人力市場上的價值。

其次你要盡量吸取的，是經驗。知名的加拿大作家葛拉威爾（Malcolm Gladwell）在他的暢銷書"異數"中提到，所有工作要做到專精，都要有一萬個小時的練習。這讓我想起小時候，我的小學課本裡李白看到老太太鐵杵磨成繡花針的故事。很多專業技能沒有經過時間的磨練，確實是學不到精隨。

法蘭克認識很多有錢的老人家。他們看上去都其貌不揚談吐乏雅。他們的共同點是:一輩子只做一件工作，而且多半是靠勞力的技術工作。他們就這樣一招半式闖江湖，闖了一輩子累積了許多財富，很多工作你不靠他們就是搞不定。

在日本很流行「職人」這個名詞，說的就是一個人花一輩子，把一件事做到專精。回過頭來，你應該惦一惦自己的斤兩，請問你有什麼經驗?開發程式?網路宣傳?你必須看看自己有什麼，可以拿來爭取升遷換新工作，這是你要不斷累積的。

除了薪水獎金以外，每個人都希望能夠從工作當中獲取成就感。我們可以看到在職場上，很多工作都是機械式的，日復一日做著同樣的動作，既無需技術也沒有什麼進步的空間，做起來毫無成就感可言。這種工作做久了任誰都會生厭。

如果你現在從事的工作有難度(當然，不致難如登天)，不要抱怨，那就是你可以進步的空間，做久做熟了，你就會有成就感也會提高你的身價。如果你的老闆主管只給你方向跟目標，沒有手把手帶著你做。恭喜你!做好了成就屬於你。

成就感不在於從天而降的高薪工作(這種不是有鬼就是你幹不久)，成就感來自於你的工作有難度，而你的上司肯放手肯給資源，丟你(或團隊)瞎子摸象東闖西闖，工作燒腦焦慮緊張。最後，你把它完成了，然後心裡想著:「原來是這樣」

為了你的長遠利益打算，你在職場上還要盡量廣結善緣(很難!但要盡量)，建立你的人際關係網絡。不管你在現職，或者你將來打算換跑道，認識越多人你能得到的幫助就越多。當然，如何廣結善緣，這又是另外一個大學問了。

幹業務人脈很重要，不善交際的人從事業務工作，成功的機率很低。但不是只有業務才需要人脈。許多從事內勤工作的人，都以為建立人際關係是業務的事。事實上身在職場裡，每個人都需要或多或少的人脈。

即使你是悶著頭寫程式的工程師，你也會遇到很難寫的程式。這時候如果你認識許多圈內人，或者是你有參加工程師群組，這時候向人提問集思廣益，肯定比你自己坐在電腦前面想破頭來的有效率。

如果你一直在從事同一領域的專業工作，認識的圈內人越多，在工作上可以得到的幫助就越多。即使想換工作，也可以得到更多圈內好工作的訊息，可以提早佔位。

從事一份工作時，除了眼前薪水獎金福利這些好處以外，法蘭克誠心的建議你，你也要好好想一想，在你往後漫長的職場生涯中，怎麼做才能累積你，取得升遷跟爭取好工作的籌碼，隨著工作時間的增長，墊高你個人的身價。

***進階管理專欄「管理成功心法」

延伸閱讀:

1.從平凡變超凡需要一萬小時的努力---中時新聞網

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200824000024-260405?chdtv

2.闖蕩職場別瞎忙---聯合報

https://udn.com/news/story/7269/6082528

Frank .Tzeng

曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。

希望自己的經驗，能夠對職場的朋友有所幫助，因而知道在工作上，應該避免的謬思，和值得努力的方向。